2022，原来我们经历了这么多(2)

大厂动刀：阿里、腾讯、京东、小米频繁调整组织架构、高层带队业务变动，“能上能下”的暗示话术都在说明，这一年的新常态是——苟住，我们能赢。要赢，就要舍得丢弃包袱，重整队伍。
CEO向前：阿里张勇亲带云业务，京东刘强东训话高管，腾讯马化腾罕见严厉，字节梁汝波说业绩没达到预期，新一年继续推行去肥增瘦……各家互联网大厂业务收缩下，抓牢立身之本，重视开源之术，流量大盘见顶之时，把勤俭持家、多赚少花刻进组织DNA，无疑是当下要赢、要持续赢下去的不变基石。
个人而言：有七成职场人想过跳槽，但敢在寒冬主动离职的，不过三成。“再等等”、“机会少”是大家共面的市场情况，现实也确是如此：四成被裁职场人，要花2个月以上找到下家。

心累的大厂人

相比大刀阔斧的组织，对互联网公司员工来说，这是尤为动荡的一年。身边的同事“突然消失”和调动，早不是稀奇事。曾经的黄金简历，扔出上百份无人查看也是家常便饭。
脉脉上，高频的“毕业”总结写尽了大厂人的心酸。数据显示，纯互联⽹职位量同⽐减少50.4%，互联网的“净流出人口”们奔向了新兴风口：⼈⼯智能、企业数字化服务、电⼦商务、游戏以及新能源汽⻋。
降薪是必然的。以算法开发岗位为例，跳去新能源汽车和电子芯片行业，平均薪资减少约25%和28%。但相比一份高薪、常年“007”、35岁门槛危机的职业，当下选择一个仍处上升前景的行业，对历经波澜的互联网人来说，能看得到未来，才更踏实心安。

老朋友退场

2022，也有一批熟悉老朋友的退场：被戏称“盖泡面神器”的Kindle退出中国大陆、一代人开机首点的IE浏览器、知名奶粉品牌雅培。
《魔兽世界》、《炉石传说》等陪伴一代人青春的游戏也因暴雪和网易的“分手”而停服。
还有一些熟悉的快时尚品牌：常年开在商场一楼，ZARA隔壁的“三姐妹”品牌，Bershka、Pull&Bear和Stradivarius，集体退场了。
频繁关店、清算资产、北京四环内不见踪影的美特斯邦威，欠薪欠款关店跑路的网红书店言几又，关闭中国首店的韩妆品牌3CE、撤店率高达80%的悦诗风吟等都逐渐退出了人们的视野。

新消费终于潮落

热炒了两年的“新消费”，露出来高端化水土不服的一面。
先是高烧不化的“雪糕刺客”，掀起一阵寻找5毛雪莲的怀旧风。再是质检不合格的网红小众奶、靠高品质贵价水果寻求上市但被爆质量问题的百果园……一次次冲击消费者的信心。主打零糖、健康的元气森林没能完成预期中的销量，主动消费降级的人们反而在思考：一元水去哪儿了？