入职第一年不能休年假？未休年假三倍工资？一文说透年假问题

很多公司的规章制度中，有入职第一年不能休年假，未休年假跨年自动清零等相关条款，这些条款被默默执行了许多年。那么这些规定是霸王条款吗？符合法律法规的要求吗？
今天老曾结合法律法规来为大家全面梳理关于年假的9个问题，相信看完文章后，您一定对年假的事儿会有一个全面的了解。
01我可以休几天年假？
休假标准在《职工带薪年休假条例》第三条中有描述： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
休假天数与工龄相关，根据不同工龄，分为三档标准，5天、10天、15天，其中隐藏了一档标准，累计工作不满1年应为0天。工龄指你参加工作的累计时间。毕业生一般从正式毕业第一次参加工作日期开始计算。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条对工龄“累计计算”问题做了补充：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
在实际情况中，我们如果工作满1年后换工作，一般都不会正好在12月或1月入职，这时年假天数需要进行折算。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且累计工作时间满12个月的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。