入职第一年不能休年假？未休年假三倍工资？一文说透年假问题(3)

07 未休年假未休跨年自动清零合法吗？
《职工带薪年休假条例》第五条中有年假一般不跨年度安排的描述，这也是各公司制度中“未休年假跨年自动清零”的制度依据。
《职工带薪年休假条例》第五条：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
此条中对于不能安排职工休假的，需经职工本人同意，并发放未休年假工资。如果对于未休年假，员工同意且公司补发了工资，则无问题。自动清零一般指员工未及时申请将视同员工自动放弃未休年假，这与此规定是相悖的。
08未休年假工资怎么计算？
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
此处注意需要补发的未休年假工资为200%，因为需要扣除已发放部分：“其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。
关于计算的标准，第十一条规定如下：
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
09未休年假工资的仲裁时效？
此问题目前有不同观点，不同地区也会有差异。
第一种观点是离职之日起1年内，第二种观点是知道权利侵害起1年内。
两种观点的核心差异在于年休假工资报酬是否属于劳动工资报酬。第一种观点认为未休年假属于工资报酬，应按照《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款“……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，从实际的案件判决看，更多的倾向于第一种观点。
从北京地区案例看，支持提起仲裁之日起前2年内的未休年假工资申请。