入职第一年不能休年假？未休年假三倍工资？一文说透年假问题(2)

折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
特别注意“折算后不足1整天的部分不享受年休假”，即计算结果是2.9天，实际可休年假也是2天。
02 如何证明你的累计工作年限？
累计工作年限看似很容易计算，但是在实际过程中有很多不同场景。如本科毕业工作几年再读研究生后就业，社保代缴实际并没有上班等等。累计工作年限的认定并没有详细的法律法规明确，一般需要根据公司具体的规章制度来处理。例如可以参考社保累计缴纳年限、毕业时间、工作经历证明等综合认定。
03应届毕业生有年假吗？
《职工带薪年休假条例》第三条，享受年假的基本条件是“累计工作已满1年”。应届毕业生的实习期间工作不是正式工作，是不计入累计工龄的，必须是毕业后参加工作满1年才能休年假。如毕业后2020年7月10日参加工作，能够从2021年7月10日之后休年假，2020年能够休假的天数为2天（175/365*5=2.40）。
04入职第一年不能休年假合法吗？
根据第1个问题、第2个问题的解答，我们能够区分出来，如果是应届毕业生，这个规定是合法的，如果是累计工作已满1年的员工，不符合《职工带薪年休假条例》第三条规定。
05什么情况不能休年假？
不论何种情况，我的年假都可以休吗？并非如此，《职工带薪年休假条例》规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
06什么时候休年假，谁说了算？
关于年假休假安排，《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条有相关描述。
此问题可参考之前文章《公司强制安排统一休年假，我可以不休吗》。
补充说明：关于是入职之后就可以马上休年假还是转正之后休年假，法律法规并无明确规定，因此如公司有明确规定，应遵守规章制度。个人建议，试用期正处于双方磨合阶段，应尽量避免休年假，转正后再休年假更妥当。