明朝政治体制之一——锦衣卫，聊聊锦衣卫的选拔

“官僚体制是由各级官职和各级官员所构成的科层体制，所以它的等级结构，是能够一个官僚体制的特性的；同时一个政权的政治结构，也必然体现在等级和品味结构之上”
锦衣卫作为明朝政治体制的重要组成部分之一，对其职官设置的分析是有必要的。本文讲解一下锦衣卫官员的选任与考核等方面的内容，对当中尚不明确的问题进行考证，以促进对明代锦衣卫研究的进一步深化。

一、锦衣卫官员的选任途径
明代锦衣卫官员的选任途径主要有功升、荫叙、皇亲外戚授官、传升、改调等，且已有相关文章对其进行了论述，因此此处仅对其简单梳理如下：
1.功升
“功升”主要指的是因为随从征战、抓捕盗贼或是在其他方面立功而受到皇帝的赏识从而担任锦衣卫官职的，在明代这些现象多有发生：
“上谕兵部臣曰：从朕平内难将士已论功升赏，朕念平九门者，其功最先且难，可再升一级，功小不在升例者，亦升一级，升未及数与未升者，通升之…颜津为锦衣卫指挥使…”“升后府都督佥事管锦衣卫事袁天章为都督同知镇抚司掌司事，锦衣卫指挥同知张柏龄为指挥使…以三年缉捕理刑有功故也”
通过立功而升授锦衣卫官职的情况还有很多，这些有功之臣深受皇帝喜爱从而担任锦衣卫官员。

2.荫叙
指的是文、武臣子弟因为先祖或父亲等担任锦衣卫官职时所立的军功而荫其现职或原职的情况，他们有的是出于皇帝特恩，有的是通过自身乞恩得来；除此之外还有中官由于无子嗣从而通过“推封”、“奏带”的方式把功劳寄于自己的弟侄，其中特别是中官弟侄荫为锦衣卫官职的现象泛滥，造成了消极影响，此处仅举几个例子来加以说明：