明朝政治体制之一——锦衣卫，聊聊锦衣卫的选拔(3)

由“传升”而进入锦衣卫官籍的人数在明代不下数百人，特别是在宪宗和武宗时期更为严重，这种，“既不由吏部选任、也不经大臣举荐、更不是皇帝简选，而是通过宦官“传奉圣旨”的方式”，不仅打破了明朝正常的选官程序，而且不能保证官员核心素质的稳定性，使其对明代政治和经济都造成了一定的隐患，引起了大臣极大的担忧。
5.改调
明代也存在着许多由其他卫所改调为锦衣卫籍，或是由文臣改调为锦衣卫官的情况：
“升金吾右卫故指挥佥事袁敬侄让为衣卫指挥同知，千户李实为衣卫指挥佥事”“继宗…宣德初，授府军前卫指挥使，改锦衣卫”
至于文臣改调为锦衣卫官的情况则有：

“宣德初…兵部左侍郎张信改锦衣卫世袭指挥同知，后至四川都司都指挥使。鸿胪寺丞何敏升锦衣卫指挥佥事”
改调在一定程度上有利于明代社会阶层的流动，加强了文臣武将之间的联系，但也为两者之间的相互勾结提供方便，从而滋生出军队腐败的条件。
功升、荫叙、皇亲外戚授官、传升、改调等是锦衣卫官员的主要选任途径，除此之外还有达官归附、授职画工等方式。同时，锦衣卫官员也有因升迁或是降职而转任为地方官员，如谢贵（河南都指挥佥事）、杨嵩（四川行都指挥使司）、宋忠（凤阳中卫指挥使）、陈辛（狭西行都司都指挥佥事）、邹溶（辽东都司都指挥佥事）、刘昊（浙江观海卫指挥使）等。
二、锦衣卫官员的考核
锦衣卫官员同其他武官一样，要实行军政考选，对其政绩进行定期的考察。考核主要由兵部武选清吏司负责，成化二年定为五年一次，现任掌印官、带俸官、差操以及初袭官都在考核的范围之内。