看《闪闪发光的你第2季》：这7个职场现象值得你反复思考(3)

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04
在有限的时间里，慢热可能走向的是“淘汰局”
不公平主要是外界因素造成的一种“机会缩小”，慢热是自己因素造成的一种“机会缩小”。
姜成就是一个慢热的实习生，由于在有限的时间里，并没明显展示自己能力，成了第一个被淘汰的实习生。
即使在淘汰前，组员努力帮姜成的工作表现转述给了导师，同时姜成最后在和导师团谈话时，表达效果比另一位备选淘汰实习生强很多，可还是面临了淘汰。
导师团认为决定淘汰谁，不单看最后的表现，而是看过去整个实习期的表现，即使姜成有这个内核能力在也是没用的。
在观察室的马东说，像“姜成们”的这群人，在工作中容易“动作变形”，需付出的成本将会极大。
虽然慢热一时很难改变，但在有限的机会和时间面前，“姜成们”必须要改变自己的慢热。

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05
团队没赢，个人再厉害也是个“摆件”
有人慢热被动，有人积极展示自己，但当一个组都是后者，并在团队中与队友想法不合拍，就很难集中一个力量，去实现共同的目标。
在一次四人组合作中，其中一组四个实习生，都有自我想法和表现力，导致合作中缺乏有效沟通，然后工作各做各的。
讨论各自意见就花了很多时间，做事的时间也就少了很多，因此工作效率大打折扣。
最后果不其然地输给了另外一个四人组，而且像大家共同认可的朱光晔，在这个团队中并没有把自己真正的实力表现出来。
团队若没完成好任务，自己也将失去本有的光芒。
各自目标清晰，又互相包容，再找到一个共同解决方案，才是团队和自己双赢的体现。