看《闪闪发光的你第2季》：这7个职场现象值得你反复思考(4)

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06
想纠正对方的错误，先要取得对方的信任
在团队中，人们时常容易与队友产生不一致的意见，这同样也体现在与客户合作里。
实习生们有次帮发行人公司寻找投资者，认为发行人过高的报价不合理，很难帮发行人成功找到投资者进行投资，想让发行人的价格能到实习生们的一个合理价。
但发行人觉得帮自己发行的价格太低，并没为发行人利益考虑，这要么不专业，要么就是存心压价。
实习生们慢慢地意识到了一些沟通问题，后面就重点强调了是为对方利益而考虑，并不是存心压价，同时用更温和的方式告诉发行人，为什么不能用发行人的价格去发行。
最终发行人觉得实习生们说的也在理，于是双方各让一些步，最终达成了一个共同发行的价格。
互相有了信任，心与心之间才真正开始沟通。

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07
不小瞧小问题，能降低搞砸事情的风险
在很多看似都需头脑的问题面前，一些稚嫩问题会让很多人不好意思去问。
谁都可能有过傻问题，人不是机器，傻问题也可以提，特别是在一些关键的时候就显得更重要了。
有次实习生潘俊彬与导师孟总去和客户吃饭，潘俊彬对饭局场合很生疏。
不过他并没太在意自己的问题很傻，问孟总，“正常这种职场饭局，应该以您为主，所以您会给我们使眼色的是吧”
孟总听了后，耐心地回答了潘俊彬的问题，也并不重点在意潘俊彬问题很傻，更多觉得他是希望饭局能顺利完成，不给孟总添乱。
其实足够重视傻问题的重要性，即便觉得不好意思，在关键时刻该提还是要提出。
傻问题虽看似不重要，但如果忽视可能酿成大问题。