《异类》：5个方面帮你找到成功的根源，发现更深刻的成功契机(4)

这些地区的住民来自世界上荣誉文化最根深蒂固的地区：他们是来自苏格兰南部低地、英格兰北部各郡以及北爱尔兰阿尔斯特地区的苏格兰–爱尔兰血统移民。
这些牧民和种植庄稼的农民有很大的差别，农民的生存依靠社区与他人的合作，不用担心自己的庄稼会在某天晚上被偷完。
而牧民往往是在山坡上生活，很难耕种，只能靠放羊、放牛，不用互相合作，更多的是靠自己，他们总是担心牲口会被人偷走，所以要保护自己的财产，他们养成好斗的性情。
因为有这样的祖先，所以就会形成这样的文化特征。
作者说，文化传承是事件背后更强大的力量，它植入人性，影响长存。经过数代传承，即便产生文化的经济、社会和人口等条件已经消失，这种文化也会一直完好无损留传下来。
文化直接决定了我们看待世界的方法和行为模式，其作用如此巨大，以至于没有它，我们将无法认知世界。
2、“权力距离指数”
在作者的研究当中，如果你是处于荣誉文化背景的人，当你的工作需要在复杂的人际关系环境下去沟通、协调、博弈、妥协各种利益时，可能这种文化背景就会限制你的发挥。这种看不见的影响，往往是在细微之处产生。
举个例子：
在20世纪90年代初期，韩国最大的航空公司大韩航空公司的飞机失事率特别高。大韩航空公司的飞机事故率是美国联合航空公司的17倍。当时韩国总统金大中就发表声明说，大韩航空的问题已经不仅仅是一个公司的问题了，已经成为韩国整个国家的问题了，国家信誉已经不堪一击了。随后，金大中总统把原来由大韩航空负责的总统专机转交给了大韩航空的竞争对手，韩亚航空公司。从那时起，大韩航空痛定思痛、励精图治，决心扭转自身形象。1999年以来，整个公司的安全记录是全优的，现在在安全性上，大韩航空和世界其他一流的航空公司相比都毫不逊色。
为什么会产生这么严重的事故呢？他们针对针对空难进行一系列调查：听取飞机“黑匣子”录音；检查飞行记录；研究事故当时的天气状况、地面情况和机场条件；并将关岛空难和其他著名空难做比较，最后找到了原因。原来是因为韩国的文化。
心理学有一个理论“权力距离指数”。权力距离是指人们对待比自己更高等级阶层的态度，特别是指对权威的重视和尊重程度。
比如，美国人他们崇尚人人自由、平等，你就算是领导，我们俩也是平等的，只不过职权不一样。可是在亚洲国家，尤其像韩国，上飞机之前，所有机组成员听机长的指令。再比如，大韩航空的惯例是，在飞行中途逗留期间，副机长应该服侍机长，请机长吃饭或者给机长买些小礼物。