《异类》：5个方面帮你找到成功的根源，发现更深刻的成功契机(5)

这种情况下，即便副机长有问题也不敢提，如果机长决策错误，那么就只能玩完。
所以，不同的文化深刻地影响着一个人的沟通交流方式、思考模式、行为模式。这种看不见的影响，也决定了我们在一些领域当中能不能取得成功。
作者说，我们每个人都成长在一个文化环境之中，而文化环境又是集优点、弱点、素质和倾向等各种属性于一身的综合体。
在你擅长的领域、适合的领域，它就能发挥作用，在不适合的领域，它就是一个限制作用。
这也不是说这种文化的因素完全不能改变，韩国大韩航空从一个安全纪录糟糕的公司转变成世界上最好的航空公司，就是从文化入手扭转的。
比如，改进机组成员之间的平等关系，让他们不用韩语用英语沟通，语言体系平等了，而且可以直呼其名等等。并且加上一系列的培训，把一些细微的文化因素改变了以后，大韩航空终于克服了飞行失事率高的问题。
所以，文化背景也是决定我们在一个领域中能否成功，成为异类的一个重要因素。
优势积累是我们通过努力、把握各种时机以后，可以往上提升的一个因素。而文化背景更像一个保障因素，就是说文化契合不代表你一定能成功，可是不契合就是一个负面的因素。
最后的话：
首先，作者告诉我们想要成功就必须具备天时、地利、人和。虽然有的因素我们无法控制，但这并不是说我们没有机会。
比如，我们可以找一个高质量环境的梯队，只有在这种高质量的环境中，我们才有可能得到高质量的训练，这样会加速我们积累1万小时训练的速度。
其次，我们要抓住时代的变革带给我们的红利。就像比尔盖茨那样，在大家还没有接触电脑编程的时候，人家就已经训练了1万小时了。
换句话说，利用时代变革的红利时方向要对，在逆境中坚持训练1万小时。
最后，等待时机，厚积薄发。机会是留给有准备之人的。