《初入职场的我们》老板：不要留不住的人，员工：已经是你的人了

《初入职场的我们》，入职小新们开始工作了。
通过了最初的面试，小新们也没有放松紧张的情绪，因为考核还没有结束，面试只是完成一次五进三的淘汰，在接下来的实践考核过程中，还要接受三进一的考验。
在五进三的面试淘汰结果上看，董老板与翰老板对小新去留的掌握是有迹可循的，虽然翰老板说自己的公司规模与董老板的格局不同，以致于考虑的方面也不一样，但两位老板的共同标准也很明确，那就是“不要留不住的人才”。

你看看，董老板淘汰的郑斐然和宋佳昌，大概都是董老板觉得留不住的人。董老板在嘉宾室还向其他嘉宾赞过郑斐然“这是个很不错的女孩”。
所以，面试的老板可能真的是伯乐，不过选的不一定就是千里马，他们要的是可以为我所用的人才。
三进一的考核没有面试时那样直截了当，它会用末尾淘汰制来一个一个地筛选出局，想想就知道，留下来了的是优秀的，却也是要承受叠加压力的。