京东“惊魂”60天(3)

值得注意的是，这一波互联网产业从巨头到创业公司的人员优化潮中，京东算是第一个公开宣布要对VP以上级别高管“下手”的，并且在业内首次宣布了针对高级管理者的淘汰比例。
2月19日，京东被曝光2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。消息一出，京东内外已经预计到一轮新的管理层动荡即将来临，只是谁也没想，作为公司创始人的刘强东，“手起刀落”送走一个个VP旧臣的速度，竟然如此之快。
一个月的时间里，京东接连宣布了三位CXO级别高管的离职消息。京东的CTO（首席技术官）张晨和CLO（首席法务官）隆雨分别于3月15日和3月19日宣布要离职，接着是京东执行副总裁兼CPO（首席公共事务官）蓝烨在4月4日也宣布即将离职。
京东官网的管理层介绍页面上，从前的“九宫格”目前只剩下六位高管——分别是刘强东、京东商城CEO徐雷、京东物流CEO王振辉、CSO（首席战略官）廖建文、CFO黄宣德和仅有的女性高管CCO（首席合规官）李娅云。
一轮CXO的去职大戏才刚消停，所谓的“核心高管轮岗计划”又再度刷新了外界对京东这次管理层人事大调整的认知。
4月9日晚间，京东对外宣布了上述计划并证实京东商城的两位“封疆大吏”——王笑松和胡胜利已被调任到其他的岗位。
以京东在2012年前后筹备上市为起点，公司管理层的新旧两股势力被员工冠以“洋务派”和“土鳖派”的戏称。有意思的是，本轮密集离职的CXO中，隆雨和张晨被视为空降京东的“洋务派”，而蓝烨以及岗位待定的王笑松和胡胜利，则是跟随刘强东打过多年硬仗的采销业务线老将。
这样的结果，只能说明两派角力多年，却并没有哪边真正赢了棋面。而眼下更严峻的问题则在于，作为创始人的刘强东，以其一人之力、花数年心血方才搭建起来的管理架构，在集体意义上，并没有真正获得他的信任。

王笑松曾表示，京东便利店是秉承京东无界零售理念打造的创新型智慧门店。