《42号传奇》——员工能不能成大器，取决于老板行不行(3)

“过度温柔的不要，因为扛不住风雨，侮辱谩骂会吞噬他；简历漂亮的也不要，因为球队要想走得远，不能靠运动员辉煌的过去，而是看球员身上的前景。”
千挑万选之后，Rickey挑中了急性子的Jack，为了他身上的血性。
对于老板Rickey来说，黑人运动员Jack无疑就是他的项目，项目的好坏可能会决定企业的成败，所以需要一番考验。
Rickey挑明了Jack将会面对的一切，可能是来自白人运动员的恶语相向，可能是来自社会各界人员的歧视对待，也可能是来自生命安全的威胁。而在面对此情此景时，Jack能否控制住脾气，是Rickey是否投资这个项目的关键，毕竟投资有风险，入市需谨慎。
Rickey想要的，不是逞一时口舌之快的运动员，而是能在赛场上证明自己、赢得胜利的运动员，这才能让Rickey吃下定心丸，放心投资。

二、风险把控要“适”时

签下Jack，对老板Rickey来说，即是人才培养，也是项目投资，既然是投资，就一定会有赔有赚。为了减少损失，老板需要时刻关注项目的进展情况，然后给予适时的调整。
①为项目的顺利进行，扫除阻碍
可以想象，在种族歧视合法化的社会，黑人运动员要想跟白人一起训练，谈何容易？
从运动员到教练，都会带着有色眼镜，当然，这些都在老板Rickey的预料之内，他能做的就是，尽量解决其他阻碍，让Jack能安心、专心准备训练。
于是，在Jack第一天入队的时候，Rickey特意驾车而来，叮嘱教练“让其他球员对待他如绅士一般，像对待其他球员一样”。
但根深蒂固的种族歧视观念，岂是一朝一夕可以扭转的，连本该“有教无类”的教练都瞧不起Jack，口口声声蔑称他是黑人，这让老板Rickey面露不快，严词厉色地警告教练“要么你公正地对待Jack，要么我就只能解雇你了”。
当得知屡战屡胜的Jack面临着白人的死亡威胁时，Rickey选择惹不起就躲，不拿鸡蛋碰石头，逞一时之快；