怎样才算是好老板？老子列出了四种，你的老板哪一种？(2)

誉，是领导力。一个老板要表现出足够的领导力，让每个员工都相信他，都愿意和他一起战斗，并在不断的进步中凝聚威望，赢得员工的拥戴和支持。
三、其次，畏之；
相比较而言，第三个层次的老板就不那么可爱了，这可能是老板中的大多数。他们不在乎员工喜不喜欢自己，背后里如何评价自己，只要员工听话就行。
他们会制定严格、细致的考核标准，让每个员工的业绩都有数据可查。对于表现好的，予以奖励；对于表现不好的，予以批评，甚至是淘汰。
这种老板和员工之间的联系是很生硬的，只有雇佣关系，没有精神上的共鸣，或者人格上的认可。这种关系其实很脆弱，一旦公司面临困境，员工会毫不留情的跳槽。

四、其次，侮之；
第四种是最差的一种状态，员工不仅说不上爱戴老板，连畏惧都没有了，只有痛恨和厌恶。因为痛恨老板，而在人格上侮辱老板，双方好似是仇人。
在这样的老板手底下干活，员工上班时都是磨洋工或者混时间，下班后一刻也不想停留，听到加班的消息时，心里更是一万头草泥马飘过。
与此同时，老板也在想方设法的压榨员工，双方处于一种对抗的状态。而员工之所以还没有离开，纯粹是因为没有更好的选择，是被生存所迫。
以上四种状态都是典型状态，在我们现实生活中，老板各型各色，员工对他的感情也是非常复杂的。总的来说，第二种和第三种最为常见，第四种很少，第一种更少。
那么，你的老板是哪一种呢？你是想和他干一辈子，还是为了每个月的工资不得不与他虚与委蛇呢？又或者想一刀捅了他。