华尔街传奇40年人生精华：这3类人很危险，分分钟就能毁掉公司(3)

尽管隐藏事实也许让人短期内更开心，但从长远看来，无法让他们变得更聪明、更令人信赖。只要让人们知道可以信赖我们所说的每句话，这才是真正的资产。
正如温斯顿·丘吉尔所说：“给公众以虚假的期望，而期望又很快破灭，这是最糟糕的领导方式。”
如果你想学到应对不利局面的本领，就需要面对残酷和不确定的现实。一开始，你会和大多数人一样感到紧张，但你需要从心里明白，谎言比事实更可怕。
02 这3种人很危险，留在公司不是明智之举
a. 不诚实的人
切莫轻信不诚实之人。人说谎的情况超出大多数人的想象。作为公司的老板，对此我深有体会。例如，如果某人做了不诚实的事被当场发现，即使他声称已经知错、绝不再犯，你也不能再轻信他，因为他很可能重蹈覆辙。不诚实的人很危险，留在公司不是明智之举。
在为人正直方面，我有极高的标准，但我不认定“非黑即白”“一杆出局”。我要看问题的严重性以及具体情况、具体方式，并试图搞清楚，我面对的这个人是那种惯于撒谎的人，还是那种本质上老实但不完美的人。
应该具体问题具体分析，因为正义的基本法则是罪与刑相匹。
b.喜欢私下抱怨和背后批评
在桥水，批评是受到欢迎和鼓励的，但没理由背后议论别人。背后说人坏话，只能对当事人和整个环境产生破坏作用，不会产生任何有益的改变。其恶劣程度仅次于撒谎，是我们公司最忌讳的事情。

如果你不想当面议论别人，背地里也不要说，要批评别人就当面指出来。如果下属不在场，管理者同样不得议论下属。如果会议上讨论的事情与某些员工相关而其不在现场，我们总要确保在事后发给他们一份会议记录或其他相关信息。
在创意择优的环境，开诚布公是一种责任。不允许你做的是私下抱怨和背后批评，不管是针对他人还是你自己头脑中这样想。如果你无法履行这个义务，就必须离开公司。