华尔街传奇40年人生精华：这3类人很危险，分分钟就能毁掉公司(5)

a. 着眼大局
你应当站在更高的层次看待整个系统中的自己和他人。换句话说，你必须跳出思维的局限，把自己的观点看作众多看法中的一个，对所有观点都通过创意择优的方式择优采用，而不是仅仅按照你自己的好恶取舍。
要从大局考虑问题，不仅是指评估别人的观点，还要设身处地了解每种情形、你自己和别人在每种情形中的状态，相当于把自己当成一个俯瞰全局的旁观者。
b.不要让创意择优变成无法无天
在创意择优的环境下，肯定会比一般的机构更有分歧。在桥水，我遇见过一些人，特别是资历尚浅的年轻人，他们错误地以为他们可以随意与任何人争论。我甚至还遇到一些人集合起来反对创意择优。
他们误解了桥水的文化，模糊了机构内部的界限，我们提供了极度开放和极度透明的机制，不代表他们能威胁这个机制。
c.不要容忍感情用事
实行可信度加权，部分原因在于从决策中去掉感情因素的影响。人们聚集在一起如果变得感情用事，就会寻求控制局势，这是要避免的。尽管每个人都有权表达自己的观点，但他们无权做出谁是谁非的裁决。

05 伟大的合作如同爵士乐演奏
演奏爵士乐时，并没有乐谱，你必须即兴发挥，有时你需要暂停下来，让别人领奏；有时你却要独领风骚。
所有伟大的有创意的合作都是相同的。要把你们各自的技能，像不同乐器一样组合在一起，即兴创作乐章，同时服从团队的目标，这样才可以演奏出伟大的作品。但要记住，多少个合作者一起演奏是最优的组合。无论每个人多么有天赋，除非他们能用心配合，否则恐怕只会因为人太多而效果不好。
a. 1 1＝3
两人良好合作的效率是各自独立工作效率的三倍，因为两人能看到对方疏忽的地方。而且，他们可以借助对方的能力，并相互问责达到更高的标准。
b. 3-5人的效率高于20人