华尔街传奇40年人生精华：这3类人很危险，分分钟就能毁掉公司(6)

3-5个精明强干且善于思考的人以开放心态讨论，通常能找到问题的最佳答案。组建更多人的团队看起来挺好，但如果人太多，合作的效果可能适得其反，即便其中有很多聪明、有才华的人。
给团队增加成员的共生效果是逐步递增的（2 1＝4.25），直至达到一个临界点，过了临界点后将不再产生增效，反而带来效率递减。这是因为：1）边际效益随团队人数增多而减少。两三个人可以贡献大部分重要的观点，增加更多人不会有更多的好点子； 2）团队人数过多时，其互动效率低于小团队的互动效率。
当然，实际中最好的结果取决于人员的素质和他们带来的不同观点，以及团队管理的好坏。

本文摘编自《原则》，正和岛作为中信出
06 结语
学着做到极度透明，就像学习如何公开发言一样：一开始你会难堪，但你练得越多，你就越能应付自如。
想想看，如果人们不是隐藏看法，而是公开分享看法，这将减少多少误解，世界的运转将会变得多么高效，我们将会多么接近真相。
成为真正头脑开放的人需要时间。和所有真正的学习一样，这主要也是一个习惯问题，反复多次练习之后就会变得像本能一样，不这样做反而无法忍受。
这通常需要约18个月，与人的一生相比，这个时间不算长。基本上，你养成什么样的习惯，就会有什么样的生活。
当你和他人能够开诚布公地就任何问题相互探讨、相互学习，共同追求卓越时，你们之间就建立了需要相互问责并有意义的人际关系。当你与同事建立起这种关系，你们就能够携手共渡难关。