我们在瑞幸这一年:无处不在的监控、累和迷茫(3)
2023-04-29 来源:飞速影视
我还得到了消息:为了优化人员,瑞幸再也不接受全职了。
现在就算可以转全职,我也不考虑。
只有机器人(13.150, 0.03, 0.23%)才能在瑞幸长期干下去吧?我是个年轻人,接受不了这么刻板的生活。
3、先裁神州的人,我们工龄短、赔偿低
K先生,厦门人,从神州转入的程序员
在职时间:2019.06-至今
去年下半年,同在神州同事陆续签约瑞幸,听他们说工资会有涨,我也跟着签了。
签约时,瑞幸厦门和神州的办公场地还没分开,连前台都是同一个。
12月末,还没签约的那些同事也一起被并入瑞幸,所有人又安排一次重新签约,工龄从头开始计算。
第二次签时,我想反正公司内部新项目,挑战多,自己也能进步。
但没想到过来后,不仅变成996,别的福利也没了。
![我们在瑞幸这一年:无处不在的监控、累和迷茫](http://fs.qqfile.top/re/aHR0cHM6Ly9waWNzMS5iYWlkdS5jb20vZmVlZC9hYTE4OTcyYmQ0MDczNWZhY2IyZGU1NTRjYzI4Y2FiNTBkMjQwOGY5LmpwZWdAZl9hdXRvP3Rva2VuPTYyN2EyZmUzZWE4ZWE0ZmM1MmM2NTM2NDlmMGU4ZDVl0)
图片来自网络
今年裁员期间,HR到我们部门一些同事工位上读离职通知。
后来才知道,因为他重新签订了合同,就职时间不长,被裁也拿不到多少赔偿。
神州和瑞幸不同公司员工的差别待遇很明显。
瑞幸闪电上市之后,又再招募了一批人,这些人的工资虚高。
今年三月,老神州过去的人都没拿到年终奖,但瑞幸单独招募的人都发了。紧接着,就自曝造假。
马上5月就开始人员优化,可能是怕出现厦门优车集团裁员时候员工维权的场景,第一批人数没有那么多。
但这次裁员以神州转过去的人为主,大部分人都没满1年,所以n 1其实也拿不到多少钱。只能说资本家真是精打细算。
4、高层乱搞,我们是无辜的
李冬,北京,瑞幸软件工程师
在职时间:2019.06-至今
前几天,恰巧是我在瑞幸工作的一周年,这一年就像过山车,跌宕起伏。
公司内忧外患,按理说我应该毫不犹豫辞职,但是公司内部状态还是井然有序,和以往没什么差别。
即便是现在,公司内部还在发口罩,动不动就有小零食,有免费的咖啡新品,同事之间关系也融洽。
本站仅为学习交流之用,所有视频和图片均来自互联网收集而来,版权归原创者所有,本网站只提供web页面服务,并不提供资源存储,也不参与录制、上传
若本站收录的节目无意侵犯了贵司版权,请发邮件(我们会在3个工作日内删除侵权内容,谢谢。)
www.fs94.org-飞速影视 粤ICP备74369512号