我们在瑞幸这一年：无处不在的监控、累和迷茫(3)

我还得到了消息：为了优化人员，瑞幸再也不接受全职了。
现在就算可以转全职，我也不考虑。
只有机器人(13.150, 0.03, 0.23%)才能在瑞幸长期干下去吧？我是个年轻人，接受不了这么刻板的生活。
3、先裁神州的人，我们工龄短、赔偿低
K先生，厦门人，从神州转入的程序员
在职时间：2019.06-至今
去年下半年，同在神州同事陆续签约瑞幸，听他们说工资会有涨，我也跟着签了。
签约时，瑞幸厦门和神州的办公场地还没分开，连前台都是同一个。
12月末，还没签约的那些同事也一起被并入瑞幸，所有人又安排一次重新签约，工龄从头开始计算。
第二次签时，我想反正公司内部新项目，挑战多，自己也能进步。
但没想到过来后，不仅变成996，别的福利也没了。

图片来自网络
今年裁员期间，HR到我们部门一些同事工位上读离职通知。
后来才知道，因为他重新签订了合同，就职时间不长，被裁也拿不到多少赔偿。
神州和瑞幸不同公司员工的差别待遇很明显。
瑞幸闪电上市之后，又再招募了一批人，这些人的工资虚高。
今年三月，老神州过去的人都没拿到年终奖，但瑞幸单独招募的人都发了。紧接着，就自曝造假。
马上5月就开始人员优化，可能是怕出现厦门优车集团裁员时候员工维权的场景，第一批人数没有那么多。
但这次裁员以神州转过去的人为主，大部分人都没满1年，所以n 1其实也拿不到多少钱。只能说资本家真是精打细算。
4、高层乱搞，我们是无辜的
李冬，北京，瑞幸软件工程师
在职时间：2019.06-至今
前几天，恰巧是我在瑞幸工作的一周年，这一年就像过山车，跌宕起伏。
公司内忧外患，按理说我应该毫不犹豫辞职，但是公司内部状态还是井然有序，和以往没什么差别。
即便是现在，公司内部还在发口罩，动不动就有小零食，有免费的咖啡新品，同事之间关系也融洽。