首推引发万人讨论的《跟任何领导都能沟通好的职场加分术》，早看早收获！(23)

赵先生能得到朝阳公司的面试机会，一是因为简历中明确展示了自己应聘程序员的长处，二是魏总想通过赵先生具体了解一下他的研发总监齐瑞的情况，赵先生之前实习时是齐瑞的部下。
朝阳是家大型IT企业，而研发总监齐瑞更是业内出了名的“疯子”，以两件事闻名于“江湖”：喜欢在全体员工大会上当面挖苦他认为不称职的下属——数次导致项目组集体出走；把开发例会开至凌晨4点，转天全体继续9点上班——被称为没人性。
魏总问赵先生：“你之前在我们公司实习过，如果请你给公司提个建议，你觉得哪方面最需要改进？”其实，魏总是想听听前员工是如何评价齐瑞的。赵先生说：“我实习的公司是我接触的第一家公司，当时我的实习老师齐瑞总监作为有多年开发经验的技术管理者，技术实力是非常强的。在那里，我学到了很多东西，明白了社会和学校有哪些区别。短短三个月，我提高和进步还是很多的。”听到这里，魏总干脆直接问出了他想了解的：“关于齐瑞总监业内有很多负面的传闻，比如开会开到天亮，第二天还要准时上班，开会大骂技术人员，这都是真的吗？”
赵先生微笑着说：“这是真的。但是我认为每个人都有自己处事的方式和原则，齐总监的方式可能比较简单强硬，但他的出发总是好的，他的核心目的还是希望员工能进步或者跟上队伍。‘好事不出门，坏事传千里’，业内消息更多传闻齐总监是如何变态的，但很少提到他是怎么亲自指导开发，细心引导技术人员解决问题，让他们更快成长的。在这点上，我觉得齐总监其实是一位非常负责的领导，而且我从他身上学到了很多东西。很多和他共事过的朋友事后都这么说，而且在业界我们的研发部门被称作研发行业的‘黄埔军校’，所以，我觉得齐总监很伟大。”
听了赵先生的评价，魏总不仅对小赵放心了，也对齐瑞放心了，他把小赵安排到齐瑞部门做他的助理。现在，他们成了行业的黄金搭档。
是的，齐瑞总监很严格，很没人性，很变态，“恶贯满盈”，但是一个不容忽视的事实是，他确实很敬业，他确实很牛掰，他是研发行业的大佬，而且至今，他几乎成了一个品牌，一个王者，但凡是跟他共事过被他骂过折磨过的人，都成了技术精英，单位的骨干，都拿到了高薪。难道，他们不应该感谢这个折磨他们的人吗？
现在，请开始你的发现之旅，抛弃心中那些对上司负面的评价，努力地发现他的优点和长处。至于方法，不需要教，你放下偏见自然就会找到。
2．赞美和恭维，要由衷地、发自内心地