首推引发万人讨论的《跟任何领导都能沟通好的职场加分术》，早看早收获！(25)

很多下属都想像陈洁这样通过赞美领导，让其喜欢和信任自己。但是，赞美也是有技巧的，如果刻意赞美，反倒让领导觉得你很虚伪，更不能信任你。这就需要运用一些赞美的策略，让赞美的语言不再生硬和刻意。一般来说，领导听到下属的赞美很多，时间长了就有耳疲的倾向。如果你的赞美仍是一般的俗路，领导肯定不受用。
如果你着实不会夸赞领导，下面这些要诀是你必须尽快掌握的。
夸赞领导的工作业绩
领导的工作业绩是有目共睹的。在不经意间当着领导的面提过往的业绩，领导肯定会飘然在曾经的成绩之中。这样的赞美不带有半点刻意的味道，所以备受领导喜欢，对你这个时刻仰慕他的人，会多一份关注，多一份喜爱。
用他人的夸赞表达你的敬意
在职场中，作为领导免不了要受到他人的赞美。这时，巧借他人的夸赞来表达对领导的敬意，也是一种不刻意的恭维。
众人称赞总比你单独一个人的赞美来得更有力量。比如，在称赞领导的业绩时，你不妨说：“领导的管理能力是有目共睹的，我们所有人都很敬佩您，”“大家都说领导对这事的处理非常得当，我们不由得佩服您”等。也许你会担心这样做会让其他人夺去你的光彩，实则不然，智慧的领导对你这个“二传手”会更为感激。
用羡慕表达赞美
赞美的另一种方式是羡慕，既显得不生硬，又能达到赞美的意思。比如，领导家房子很大，你可以说：“真羡慕您，住这么大的房子!看着就敞亮！”领导的手机是今年的新款，你可以说：“您手机款式真时尚，我也想拥有一部。”
使用羡慕表达赞美，不但显得不刻意，而且让领导很受用。
用事实说话，加上恰当的措词
在职场中，当你要赞美领导时，首先要掂量一下，这种赞美，领导听了是否相信，其他同事听了是否不以为然，一旦出现异议，你有没有足够的理由证明自己的赞美是有根据的。
比如，其他部门的领导做出了很多业绩，但你偏偏将其安在你的领导身上，进而对领导大加吹捧，这种行为，领导肯定不受用，而且还会遭到其他同事的鄙视。
3．爱领导和爱父母一样，要有“婉容”
《论语》里有个小故事，有一天，孔子的学生子夏问孔子什么是孝。孔子回答得很简单，只说了两个字——“色难”。就是说，给父母一个好脸色是最基本的孝道，也是最难做到的。
孝敬父母，对父母和颜悦色，让父母感到愉悦。就像《礼记·祭义》上说的：“孝子之有深爱必有和气，有和气必有愉色，有愉色必有婉容。”给父母一个好脸色都做不到，其他所谓“孝行”，又有多少是发自内心的呢？