首推引发万人讨论的《跟任何领导都能沟通好的职场加分术》，早看早收获！(28)

原来，晨曦得了创新奖，受到了上级领导的好评，新闻部门除了颁发的奖金之外，另外还给了她一个红包，并且当众表扬了她的工作成绩，并且夸她是块主编的料。但是她并没有把奖金拿出一部分请客，而且“主编”的传闻也是沸沸扬扬，为此她的上司从此处处为难她。
这份杂志之所以能得奖，自然是晨曦贡献最大，但是她也不能独享这份荣誉，这让上司怎么想？自然觉得她目中无人，恃才自傲。其次，晨曦的才华也让上司产生不安全感，害怕失去权力，为了巩固自己的领导地位，晨曦自然就没有好日子过了。
喜好虚荣，爱听奉承，这本是人性的弱点，尤其是驾驭下属的人，又有哪个能容忍下属的功劳超过自己，抵挡住自己的光芒？ 只有当我们懂得放低自己的能力，把功劳让给上司，把成绩和同事分享，才是明智的捧场，是稳妥的自保，是一种真正的职场智慧。
几年前，小张在一家公司任总经理助理。在他的介绍下，他的发小小王也进公司做了一名车间工人。从小小张就觉得小王的脑袋瓜子不错，可不曾想一到了职场却似乎变成了另外一个人，傻傻呆呆的，不仅不知道为自己抢功劳树形象，甚至有了功劳也喜欢让给别人。
有一次，小王发现一道生产程序中的瑕疵影响产品合格率。他暗中琢磨，查阅资料、书籍，结果没用两个月，竟然提出了一个更新计划并且被公司采纳，产品合格率顿时得到提升。总经理在会议上点名表扬他，并且要给予他一万元奖励。可是小王竟然拒绝了，他说：“其实这个想法并不是我一个人想出来的，而是我在组长的领导下，与所有小组成员一起努力的结果，你不能奖给我一个人，要奖就奖给我们整个小组！”
就这样，那笔奖金成了整个小组的共享品。小张笑小王太傻了，可是他却笑笑说：“与同事和睦相处，有成果共同分享，这些远比独享奖金更有意义！”
不久后的一天，总经理带着小张刚回到公司，就看见一辆货车从公司里面驶出去，而小王则在货车后面追。货车停下来后，小王对司机说：“我们还没有检查货是不是全卸完了呢。”爬上车一看，竟然真的还有一箱货没有卸下来！
总经理赞赏地夸小王心细责任心强，小王却回答说：“这也不是我细心或者责任心强，而是小组的成员们相互一问，觉得好像还没有检查过货车，于是就让我追出来看看。”
小张在心里直骂小王，总经理根本不会为了这点小事去问其他组员，这不是又白白失去一个表现自己立功劳的机会吗？更为重要的是，当天晚上下班后，他竟然得知，追出来查看货车根本就是小王自己的主意，而不是什么“组员相互间一问”的结果。