首推引发万人讨论的《跟任何领导都能沟通好的职场加分术》,早看早收获!(28)
2023-04-29 来源:飞速影视
原来,晨曦得了创新奖,受到了上级领导的好评,新闻部门除了颁发的奖金之外,另外还给了她一个红包,并且当众表扬了她的工作成绩,并且夸她是块主编的料。但是她并没有把奖金拿出一部分请客,而且“主编”的传闻也是沸沸扬扬,为此她的上司从此处处为难她。
这份杂志之所以能得奖,自然是晨曦贡献最大,但是她也不能独享这份荣誉,这让上司怎么想?自然觉得她目中无人,恃才自傲。其次,晨曦的才华也让上司产生不安全感,害怕失去权力,为了巩固自己的领导地位,晨曦自然就没有好日子过了。
喜好虚荣,爱听奉承,这本是人性的弱点,尤其是驾驭下属的人,又有哪个能容忍下属的功劳超过自己,抵挡住自己的光芒? 只有当我们懂得放低自己的能力,把功劳让给上司,把成绩和同事分享,才是明智的捧场,是稳妥的自保,是一种真正的职场智慧。
几年前,小张在一家公司任总经理助理。在他的介绍下,他的发小小王也进公司做了一名车间工人。从小小张就觉得小王的脑袋瓜子不错,可不曾想一到了职场却似乎变成了另外一个人,傻傻呆呆的,不仅不知道为自己抢功劳树形象,甚至有了功劳也喜欢让给别人。
有一次,小王发现一道生产程序中的瑕疵影响产品合格率。他暗中琢磨,查阅资料、书籍,结果没用两个月,竟然提出了一个更新计划并且被公司采纳,产品合格率顿时得到提升。总经理在会议上点名表扬他,并且要给予他一万元奖励。可是小王竟然拒绝了,他说:“其实这个想法并不是我一个人想出来的,而是我在组长的领导下,与所有小组成员一起努力的结果,你不能奖给我一个人,要奖就奖给我们整个小组!”
就这样,那笔奖金成了整个小组的共享品。小张笑小王太傻了,可是他却笑笑说:“与同事和睦相处,有成果共同分享,这些远比独享奖金更有意义!”
不久后的一天,总经理带着小张刚回到公司,就看见一辆货车从公司里面驶出去,而小王则在货车后面追。货车停下来后,小王对司机说:“我们还没有检查货是不是全卸完了呢。”爬上车一看,竟然真的还有一箱货没有卸下来!
总经理赞赏地夸小王心细责任心强,小王却回答说:“这也不是我细心或者责任心强,而是小组的成员们相互一问,觉得好像还没有检查过货车,于是就让我追出来看看。”
小张在心里直骂小王,总经理根本不会为了这点小事去问其他组员,这不是又白白失去一个表现自己立功劳的机会吗?更为重要的是,当天晚上下班后,他竟然得知,追出来查看货车根本就是小王自己的主意,而不是什么“组员相互间一问”的结果。
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