关掉小餐馆，48岁那年北漂，我靠做清洁师赚回尊严(7)

图 | 汉庭酒店新品3.5，环境更别致。酒店设施对顾客来说决定着体验感，对阿姨们来说则意味着工作环境。

图 | 汉庭广州三元里酒店，这里的阿姨说，酒店设施焕新后，工作环境也变得越来越好了，自己的幸福感也有提升
汉庭是申海凤结束老板娘身份的第一份工作，有人知道她曾经的创业经历，询问她，“从老板到打扫阿姨，你不觉得有落差吗？”
但申海凤总是很骄傲地回答，“不会”。
对她来说，相比自己创业，在汉庭工作不仅有严格的服务标准，还有清晰的职场上升通道，这也让她多了一份安心和笃定。
梁伟强也喜欢这份工作，她以前的工作，下班晚、工资低，上了四十几天班，工资只有1950块钱，工作的4年里没有去过杭州任何景点。
来到汉庭后，梁伟强发现只要做好本职工作，在这里“学历”不再是阻止自己上升的桎梏，也会为生活带来改变。
2018年入职汉庭的第一个月，梁伟强一共上了20天班，就领到了2800元的工资 ，她马上花了400元钱给父母买了衣服邮寄回家。这也是她第一次有“闲钱”能给家里人买礼物。
“汉庭出去的阿姨不用担心失业”，海百合说，她遇到过许多汉庭清洁师离职后，被高薪挖去做高端家政阿姨、收纳师的经历。
许多清洁师在亮出自己曾在汉庭工作后，雇主们会闻声而来，“因为大家都知道汉庭的阿姨靠谱、汉庭舍得培养清洁师”。
汉庭愿意培养清洁师，举办干净宗师的比赛背后的原因也很简单——全国近3000家汉庭门店的卫生，其实是靠15000多名清洁师们支撑起来的。
如果说，客人对酒店的第一印象来自于前台和服务，那么作为酒店行业里面从业者最多的岗位，清洁阿姨们的工作则决定了客人们对酒店的长期印象——无论哪一点都指向，服务业依靠的是人，汉庭的发展离不开每一位清洁师的努力。
因此在严格的卫生步骤、标准背后的，也需要人文关怀。清洁师的付出和辛劳值得被看见与肯定，这也是汉庭提供这样一个舞台、建立清晰的清洁师成长路径的意义所在：汉庭希望给予阿姨们尊严，让大家看到阿姨们的付出。