精品！《做决定前，读一点心理学》不容错过，不看太可惜！(6)

可见，领导对员工的批评不能超过限度，应对员工“犯一次错，只批评一次”。如果非要再次批评，那也不应简单地重复，要换个角度，换种说法。这样，员工才不会觉得同样的错误被“揪住不放”，厌烦心理、逆反心理也会随之减低。
心理小贴士
杰米扬的汤
俄国著名作家克雷洛夫写过一篇著名的寓言叫《杰米扬的汤》。
杰米扬是一个十分好客的人。有一天，一个朋友远道来访，杰米扬非常高兴，亲自下厨烧了他最拿手的好菜——一大盆鲜美的鱼汤来招待。
朋友喝了第一碗，感到鱼汤的味道的确很鲜美，于是对杰米扬的厨艺赞不绝口。杰米扬劝他喝第二碗。第二碗下肚，朋友有点嫌多了，喝得满头大汗。可杰米扬没有觉察到朋友的不满，仍然一个劲地“劝汤”。
朋友终于忍无可忍，丢下碗，拂袖而去，再也不敢登门了。
61攀比效应
攀比是一把双刃剑，适当的攀比对自己具有激励作用。但失衡的攀比心理首先会伤害自己。
“攀比效应”是指当一项产品、服务或身份开始比较容易获得，并且开始逐级形成一种趋势时，大家会感到别人有了，我也得去搞一个。就像中国的手机发展、汽车发展、高尔夫球练习场的快速扩张、小学生买电脑、积极去考研等，数不胜数。这些东西对个人不一定很有用，但是如果你没有，会感到低人一等；对自己有多大用处不一定，但是一定不能够落后，并且一旦推广到某个爆发点，则会更加快速地发展。
攀比的人总是活得很累，让自己的心理失去平衡。盲目的攀比是拿自己的缺点和别人的优点比，用自己的弱势对抗别人的强项，结果自然可想而知。有一位哲人说过：“与他人比是懦夫的行为，与自己比才是真正的英雄。”所以，把眼光放在自己的身心上，生活便会多一份快乐与满足。
生活的差别无处不在，于是人们在差别中情不自禁地产生了攀比的心理，而盲目攀比却让人们习惯性地将自己所做的贡献和所得的报酬与别人进行比较。如果这两者之间的比值大致相等，那么彼此就会有公平感；如果某一方的所得大于另一方，那么另一方就会产生心理失衡。某些人看到与自己同等级别的其他人用车比自己高级，住房比自己宽敞，自己甚至还不如某些级别和职务低的人，心里就会感到很不平衡，于是换车建房也就不足为奇。
攀比心理与不满足心理犹如同胞姐妹，相伴而生。攀比是不满足的前提和诱因，在没有原则、没有节制地比安逸、比富有、比阔气中，致使心理失衡，越发不满足。有的人则为自己能在这些错误的攀比中出人头地、占据上风而无限度地追求个人名利，进而驱使自己不断走向腐化堕落的深渊。