瀚华金融李自强：主动or被动？人力资源也能“享我所想”(2)

瀚华金融数字化探索历程

瀚华金融人力资源数字化萌芽最早可追溯到2015年，引进PeopleSoft，实现了基础数据线上化；并分别在接下来的四年里实现了审批流程线上化、事务运营平台化、日常管理无纸化和数字化生态圈的构建。今年，瀚华金融人力资源数字化渐趋成熟，呈现两驱模式，驱动瀚华金融人力资源数字化进一步发展。
瀚华金融人力资源数字化案例——我的HR
“我的HR”的出现，标志着瀚华金融跨入人力资源自助服务新时代，为瀚华金融员工提供便捷人力资源服务通道，成为人力资源自助服务的统一入口和载体，现日均使用量约为600人，超过全公司人数的一半。
个人主页
个人主页包括基本信息、考勤、工资、福利等，实现了员工人力资源服务场景全覆盖。员工可以自助查询、修改个人基本信息；了解自己的收入情况；一键发起在职、收入证明申请，提高了办事效率和员工体验感；清楚地查看社保、公积金、商业保险的缴纳情况，福利公开透明化；设置电子签，通过手机端进行脸部识别认证，签署人力资源文件，而且为员工背调提供了捷径；设自动定位打卡功能，员工在进入公司范围后可在手机端实现快捷自动定位打卡，不需要跑到打卡机附近指纹打卡。
经理主页

经理主页帮助管理者了解员工的年龄、学历、考勤、培训等信息，轻松管理团队。当员工生日时管理者可推送生日祝福，增进与员工的感情，提升团队凝聚力。
享我所想
此模块的功能具有多样性，未来瀚华将把新的应用场景纳入其中。此模块目前已开通我问你答、人力政策制度、实用小工具、同心战“疫”和超话空间模块。同心战“疫”模块对新冠疫情的联防联控起了快速支持作用；超话空间是员工互动的空间，不定期开设话题，员工可表达想法，共同营造积极向上的氛围。