案例分析：某连锁店面的薪资架构

本文举例一家连锁公司的薪资架构，邀请各位读者进参考和评判
一、薪资架构
公司各店面采用底薪 绩效 技能 分红模式，如下表表1：

二、职级解释
1、勤杂工：洗碗、择菜等杂务工作内容员工
2、见习：新进员工，见习期30天
3、一星、二星：转正考核晋升员工
4、管培生：晋升员工、培训师、储备管理人员
5、店助：店长助理、储备店长，权责等同与店长
6、内部合伙人：投资持股员工
7、扶持合伙人：公司扶持开店店长级员工