案例分析:某连锁店面的薪资架构(2)
2023-05-01 来源:飞速影视
三、构成解释
1、底薪:评级、晋升的固定薪资
2、绩效:绩效考核,见表2
3、奖金:完成合理营业额目标的90%获得的奖励金额
4、B:人均日生产力金额
5、5:奖金基数
6、股权:投资、管理所占股权比例(管理股权的获得前提是完成营业额目标)
7、全勤:除公休外未请假、旷工、迟到3次获得的奖励
8、工龄:满一年员工享有,随工龄增长递增
9、薪资技能:掌握考核通过每项技能所获的技能薪资
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四、薪资计算
1、正常发放,如下表表3
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