门卫一天工作12小时，到底有没有延时加班费、双休加班费

【案件概括】
陈大毛于2015年4月15日至2018年7月31日期间在农业公司工作，工作岗位是门卫，工作日、休息日、法定节假日工作是两班制，即一天工作12小时，农业公司方没有到劳动保障行政部门申报审批劳动者的工时制度。陈大毛休息日工作，农业公司均没有安排补休。
2015年4月15日至2016年9月30日期间，农业公司、陈大毛没有签订劳动合同，月工资为1,800.00元（即日工资为82.76元、小时工资为10.34元），此期间陈大毛工作总天数为535天，其中法定节假日为14天、休息日及工作日为521天。
2016年10月1日，双方签订《用工协议书》，期限至2021年9月30日，月工资为1,270.00元（即日工资应为58.39元、小时工资为7.30元），2016年10月1日至2018年7月31日期间陈大毛工作总天数为670天，其中法定节假日为21天、休息日及工作日为649天。
在2015年4月15日至2016年9月30日期间，农业公司未给付陈大毛法定节假日加班费、休息日及延时加班费；自2016年10月1日至2018年7月31日期间，陈大毛所开工资总额为39,600.00元，以月工资1270元为基数计算的工资为27,940.00元，其差额为11,660.00元。
经陈大毛申请，劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，农业公司对此不服，提起诉讼，请求不同意按照仲裁机构计算方式给付陈大毛法定节假日加班费、休息日加班费及延时加班费。

【分析判断】
农业公司、陈大毛之间的劳动关系事实存在，陈大毛的工作岗位是轮班制，工作性质属于综合工作制，虽农业公司方没有到劳动保障行政部门申报审批劳动者的工时制度，但陈大毛的加班费应按综合工作制计算，包括周六、日也应视为正常工作日，所以陈大毛在2015年4月15日至2016年9月30日期间工作时的正常工作日应为521天、法定节假日的工作时间为14天，在2016年10月1日至2018年7月31日期间工作时的正常工作日应为649天、法定节假日的工作时间为21天。