门卫一天工作12小时，到底有没有延时加班费、双休加班费(2)

在综合计算周期内（以周为周期）总实际工作时间84小时（12小时/天×7天）超过总法定标准工作时间44小时的时间，均应视为加班时间，按延时加班计算延时加班费；对于法定节假日的工作时间（12小时/天），按小时工资的三倍计算加班费。按照《劳动法》第四十四条规定，农业公司应给付陈大毛延时加班费、法定节假日加班费，对于陈大毛的休息日加班费不予支持。
对于2016年10月1日至2018年7月31日期间实领工资总额与按月工资1270元为基数所领取的工资总额的差额11,660.00元，应认定为农业公司已给付此期间的延时加班费、法定节假日加班费。

2015年4月15日至2016年9月30日期间的延时加班时间为2889小时（521天×12小时/天﹣535天÷7天/周×44小时/周），所以延时加班费为44,808.39元（10.34元/小时×2889小时×150%）；法定节假日加班时间为168小时（12小时/天×14天），所以法定节假日加班费为5,211.36元（10.34元/小时×168小时×300%）。
2016年10月1日至2018年7月31日期间的延时加班时间为3577小时（649天×12小时/天﹣670天÷7天/周×44小时/周），所以延时加班费为39,168.15元（7.30元/小时×3577小时×150%）；法定节假日加班时间为252小时（12小时/天×21天），所以法定节假日加班费为5,518.80元（7.30元/小时×252小时×300%）。
上述延时加班费、法定节假日加班费共计94,706.70元，扣除已给付的11,660.00元，下余83,046.70元为农业公司应给付陈大毛的延时加班费、法定节假日加班费。
然而二审时法院认为，陈大毛从事的是门卫工作，根据其岗位工作特点，其工作性质为综合计时工作制或不定时工作制，依据相关法律规定，该工作性质不应支付双休日加班费。又因用人单位在门卫室内提供床位，可以休息，因此不应当支付延长工作时间加班费。