门卫一天工作12小时，到底有没有延时加班费、双休加班费(3)

对于其主张的法定假日加班费问题，由于农业公司庭审中自愿给付陈大毛两年的加班费，数额为36,522.00元，因该行为系农业公司的自愿给付行为，且不违反相关法律规定，所以法院对此予以认可。

农业公司虽上诉主张加班费不属于劳动报酬，陈大毛主张权利已经超过仲裁时效。但根据《某省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》第三十三条的规定：“关于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项涉及的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金的具体内容，明确如下：（一）‘劳动报酬’，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费、特殊情况下支付的工资和以其他形式支付的劳动报酬。……”因此，农业公司关于加班费不属于劳动报酬的主张不能成立。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中陈大毛主张权利系与农业公司终止劳动关系一年内提出，因此并未超过仲裁时效。
最终本案经过一审、二审，判决农业公司给付陈大毛加班费36,522.00元。