当棒球少女遇上德鲁克1:跨越时间与空间的相逢,创造出一个奇迹(4)
2023-05-01 来源:飞速影视
再比如,棒球的训练项目主要分为攻击、防守和跑垒三大类,每个项目的负责人都要对自己领域中的训练结果负责,想方设法提高大家的成绩。
成就感就像魔术一样催人奋进,整个球队正在发生变化。
再次,加入管理手段
小南在书中读到:
目标管理的最大优点是管理人员能控制自己的绩效,自我控制意味着更强的激励。
想要实现打进甲子园的目标,必须实行目标管理。目标管理不一定能使全队在管理方向和行动上完全一致,但是能让队员全力以赴去实现目标。
3人管理团每周都要制定训练目标并传达给队员,然后让队员根据目标选择训练方案。这样队员便可进行自我管理,这也遵循了德鲁克提倡的“目标管理与自我控制” 理论。
每天训练完后,管理团队都要分析、总结、改进训练方案,让队员第二天运用到训练中,训练的内容在不断变化,队员能够进行自我控制,激发他们的动力。
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三、创新管理,改变战术
秋去冬来,新年过后还有半年时间就是夏季大赛了,这是最后一次进军甲子园的机会了。
首先,打破陈规
小南意识到依照球队目前的水平,无法打进甲子园,只有创新是唯一的希望。如何创新?书中提到:
创新战略的基础是有计划地、系统地淘汰旧的、正在死亡的、过时的事物。
目前高中棒球界,甚至整个棒球界都存在两大恶习:“牺牲触电”和“诱饵球战术”。“牺牲触电”是墨守成规的打法,已经过时了,这种作战方式使比赛显得无聊。“诱饵球战术”是指投球时故意不投出好球,用坏球引诱对方,让对方打偏或打空。
决定创新后,加地教练宣布了新的战略:“零牺牲触及”和“零诱饵球”。他让投球手苦练“正面对抗”,主动投出好球让对方击打,这样不仅使比赛更加精彩,还因为没有投出坏球引诱,减少了投球数量,从而节省了体能。
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