万字解析：运营人该如何自我提升？(2)

互联网的技术在变，导致出来的与之相关的商机在变化，人们的可接受的传导思维以及观念也在变化，所以作为互联网的运营人也不得不随着时代的潮流推动而走。
落后就不能适应社会，落后就没有饭吃，不信可以去找找看10年前互联网运营岗位要求看看绝对与现在天差地别，宣传推广平台渠道从单纯的网页展示到多样复杂的复合式营销形式，这是运营人需要自我提升的原因之一。
另外技术潮流导致这情况出现以后，如老板看别人公司做微信公众号做的好想做、做小红书做的好想做、做社群好想做、做私域流量、抖音快手视频等。
但出于考虑人力成本的小公司不愿意招人，而你偏偏又都不会该怎么办？
只有学！
因为只有你学了、懂了、会了才能满足企业发展的需要，满足老板的想法；满足岗位需求。
因此技术潮流导致的公司发展需求，这是运营人需要自我提升的原因之二！其三导致运营人要自我提升与否的点，就是作为运营人你在哪里，未来又想成为什么样子的人。
做运营到一定时间总会有人被现实打击到产生自我怀疑，这几年我身边有好些曾经做运营的人现在都选择了转行，因为觉得做运营要学的掌握的及背负的东西太多，但得到的太少能自我实现抱负的也太少，所以失去了乐趣与丢掉了信心。
说来也是，因为运营人一直要学的东西太多不说，还总令人觉得难以学完（毕竟技术在进步，新平台再出现，新理念与宣传方式也在改变）。
出现这情况，对大公司的运营来说他们可以分层、分类，甚至是有多人团队进行全方位的线上线下来辅助，可以全也可以单点的各负其责。
但对于单打独斗的小公司运营来说，这些在大公司出现的事情几乎不可能在小公司出现；那么你在哪里，又想成为一个什么样子的人决定了你要不要提升。
反正阿瞒我是想成为一个全栈式运营人，并且在一直为之努力学习和奋斗；毕竟对于职场人士来说，学习如逆水行舟不进则退，没有原地踏步走！

二、运营人需要什么能力？