万字解析：运营人该如何自我提升？(9)

比如前段时间各种运营地图非常的火，很多人以为拿到了，读了运营地图，学会了上面的流程就可以做好运营了或者其他，但实际上真的是这样吗？
我认为并不是，这些唯一好处可能就是让他们系统的知道了一个活动或者一个岗位的职责工作内容及流程，但具体如何做还需要去实践和深挖研究才可以！
当然我们也不能完全的否认运营地图的作用，至少他让不少看的人知道了做一件事到底是如何做的，补充了一些系统的完整的思维。

那么如何运营人到底，该从提升认知开始实现自我提升？
看课程，读书，付费请教是方式但却不是具体的学习成长的高效方式；因为有可能学习偏了，比如我就曾经出现过这样的问题！
所以如何实现高效高速的方式，我认为在遵循要知道学什么的前提下，才能进行如何学习的方式，如果没有前提想要高速高效成长也许有机会。
但多数人都触摸不到这个机会，而在在触摸到这个前提下，我们想要提升自我的方法就比较简单，毕竟是增长知识积累和改善丰富逻辑，那么我们就可以采用：
单点学习法：
单点学习法我给他理解为功利学习法，也就是为了遵循适应工作岗位解决问题的学习方法——公司需要解决什么问题，自己不会什么，就去学习什么！是奔着解决问题的学习方法。
职场人士时间少，在同样的时间学习一样，那么这个时间段学习另外一样的机会就会少了，而如果能够快速解决公司的问题，那么对于职场人不管是不是运营者来说，都是实现自己在岗价值的做法之一。
单点学习法的好处就是可以让我们边学边用，边摸索边总结；这样的学习方法对于运营人来说，成长绝对是最大的，因为一场活动的好坏，自己学的对错，能快就能看到结果。
当然单点学习法也有坏处，如一开始如果就选错了学习方向，那么从根本上其实还没有解决学什么的问题，时间同样会被浪费掉。
另外那就是有些时候对于公司来说试错的成本可能会太大，甚至因为运营人员的试错导致真正的机会流失；不过对于爱以低成本招聘零（低）经验的运营公司来说，好像他们也不在乎这样的试错成本的投入。