“自愿降薪10%”是“忠诚度测试”？“自愿”不能成职场伤害借口

【社评】“自愿”不能成为职场伤害的“美丽借口”
在保障员工权益的问题上，任何公司在任何时候都不能有半点“游戏”心态，尊重劳动，重视、维护劳动者权益，让劳动者自愿表达、体面工作、有尊严地生活，是公司健康成长的前提和保障。
这几天，一家游戏公司“员工自愿降薪10%”的消息引发诸多关注——该公司群聊记录被曝光，公司CEO(首席执行官)的发言显示，今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工(入职两年以上)自愿申请每月降低待遇的10%。11月8日，公司CEO发声明称，相信员工是真心真诚善意地申请自愿降薪10%。同时表示，申请自愿降薪的93%的员工中，凡符合当时申请条件的，只要3天内站出来声明其是非自愿的、被迫的，公司都奖励其3万元。
此番事件之所以引发关注和热议，大体是因为其中的“神逻辑”。疫情期间，企业如果因为经营困难、效益下滑，号召员工共度时艰而降低其薪酬，可以理解。问题是上述公司“效益良好”“利润有较大增长”。这不免让人费解。如果个别员工自愿这么做，或许尚属正常，但九成以上员工都愿意这么做，实在有违常理。就像有网友调侃的，“我干活我自愿降薪，我就是这么爱做慈善？”
有媒体报道显示，类似“神操作”在该公司已不是头一遭。该公司内部员工称，这是企业对员工的“忠诚度测试”，也有人说这是用自黑的方式搞营销、带流量，但更多的人困惑不已，搞不懂这是什么企业文化。
近来有关“员工自愿”的新闻不时被曝光——有企业称，员工自愿签署“奋斗者协议”，自愿加班，自愿放弃加班费和年休假；有老板称，其员工自愿“996”“715”“白加黑”，并且“喜悦这么做”“享受这么做”；有企业让业绩差的员工吃辣条、吃蚯蚓、学狗爬，被媒体曝光后表示“员工自愿接受惩罚”；还有企业毫无缘由地给员工调岗、降薪，千方百计把员工“挤兑”走之后，宣布其“自愿离职，分文不赔”……每每这时，人们都有同样的疑问：员工真的是自愿吗？照这个趋势，员工还有什么是不“自愿”的？
凡此种种，传递出一个共同信号，即在不少企业的劳动关系中，劳动者处于弱势地位——饭碗是企业给的，工资是企业发的，升职加薪等一系列机遇、机会很大程度上也由老板说了算。在一些非公企业中，老板一声令下，员工只能“自愿”，但凡有点“不自愿”，都可能被“自愿离职”。事实上，诸多员工就算不为自己考虑，也要为家人筹谋，所谓“自愿”难免带有一种受胁迫、不自愿、被自愿的色彩。