就这样学华为？自愿降薪公司：员工真心满意，非自愿者奖3万！

摘要：允许自愿降薪公司再发声：相信员工真心满意，非自愿者奖3万！网评：难道就这样学华为？声明：风起堂原创文章，严禁抄袭搬运，侵权必究
在华为的成长史中，不仅有奋斗者协议，更有过7000人大辞职、自愿降薪行动，这也成为华为奋斗者文化中的一部分。华为的成功，让学习和模仿华为艰苦奋斗文化的企业也是层出不穷。
当然，除了真心向华为学习的格力、小米等优秀企业外，还有一些就只能算是别出心裁了。
这不，钒钛的“奋斗者签约”风波刚过，又来一家多益的 “允许员工自愿降薪”活动，还真是将华为的奋斗者文化玩出了“新高度”。

01允许员工自愿降薪，相信员工真心满意？
据媒体报道，某员工自曝公司内“允许员工自愿申请降低待遇”的对话截图在网上流传。截图中发言者称，“今年公司效益良好，利润有较大增长。所以公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”，“要求入职公司24个月以上的人员才可以参加”，“降薪的意思是，每月待遇今年年度调整不提高，年度调整结束后，明年每月待遇降低10%”。
另据媒体消息称，涉事公司为广州多益网络股份有限公司，发言者为公司创始人徐某。有多名该公司员工称，“自愿降薪”言论为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。

11月7日，该公司在官方微博发布公告回应称，自愿降薪是员工合理合法的权利。并称公司老员工和高管100%申请参加，内心普遍真实高兴满意。所有符合参与该活动的员工中，93%参与了本次活动。