就这样学华为？自愿降薪公司：员工真心满意，非自愿者奖3万！(4)

03华为奋斗者文化精髓是什么？
还是希望那些羡慕华为、学习华为的企业，能真正的领会华为的奋斗者文化的精髓吧。
华为奋斗者文化的精髓在于：以奋斗者为本，"以物质文明巩固精神文明，绝不让雷锋吃亏"。
华为人为什么愿意玩命干？任正非曾有过一个形象的比喻叫"财散人聚"！
任正非在内部讲话中说，"我们要理解做出大贡献的员工，通过分享制，要比别人拿到手的多一些，或多得多。工作努力的一般员工的薪酬也应比社会高20%-30%，当然工作效率也要高20%-30%。"
华为虽然一直被认为业界加班最狠的科技公司（没有之一），但外界却鲜有听说华为员工抱怨996、007说法。
华为靠什么让近20万人"艰苦奋斗"？靠的就是"绝不让奋斗者吃亏"！

反观社会上某些企业，和员工大谈道德讲忠诚，大搞“奋斗者签约”、“自愿降薪申请”和“996”、“715”，却不知华为正是因为让员工分享利益、绝不让奋斗者吃亏，才有了今天强大的华为。
那些对华为的“绝不让奋斗者吃亏”的奋斗者文化精髓视而不见，还美其名曰向华为学习，实则是东施效颦，这样的企业也终究只能是蚂蚁。
要学习华为和任正非，就要了解任正非和华为的一路艰辛和成长历程，了解任正非的管理方法和哲学。
30多年来，华为是靠什么一路征战世界成为全球领先的？每一次危机来临，任正非又是靠什么带领华为人成功绝地反击、转危为安？
任正非创立华为，并带领华为一路征战30多年的经验总结，和管理华为的一次次危机处理、关键讲话和关键决策，被集中整理写成了一套华为管理和任正非传记的经典丛书。
第一本《华为管理法》：源自华为严密封锁的内部管理守则，囊括华为高层30年来企业管理思想精髓；第二本《眼界决定你的高度》：分别从眼界、战略定力、创业纲领、企业价值观、奋斗精神等角度，剖析了任正非的管理思想和人生智慧，为您讲述任正非的创业哲学。
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