“自愿降薪10%”是“忠诚度测试”？“自愿”不能成职场伤害借口(2)

即使人们愿意相信员工是自愿的，可问题是，这些“自愿”的事没有一样是对员工有利的，偏偏都是在不同程度压缩、减损员工的利益。而且，这些“员工自愿”都出自老板之口，老板把相关事情描述得无比美好，员工甘之如饴——劳动者“自愿”只劳动，不在乎健康、不在乎收入，整天想着如何给老板省钱；老板动辄别出心裁，算计劳动者，有时甚至超越法律的边界和底线。这样的企业、这样的劳动关系，堪称变态和畸形。
同样是最近一段时间，有关职场PUA(职场中上级对下级的精神控制)的报道不少。在一份有关2020年白领生活状况调研的报告中，超过六成的受访者表示经历过职场PUA。“画饼”利用、美化压榨行为要求感恩、安排不合理的工作内容等，都是职场PUA的常见套路。值得警惕的是，一些职场PUA在“员工自愿”的大旗掩护之下，花样翻新，更替迭代。如果类似的做法不被叫停、这样的趋势不被遏制，那么对诸多劳动者来说，无疑将是一种身心上、权益上，乃至未来发展上的潜在灾难。
任何企业要想健康、长久地发展，经营理念和企业文化首先要健康，这就像一个人如果脑子出了问题，做任何事都不可能正常。
在保障员工权益的问题上，任何公司在任何时候都不能有半点“游戏”心态，尊重劳动，重视、维护劳动者权益，让劳动者自愿表达、体面工作、有尊严地生活，是公司健康成长的前提和保障。“自愿”不应成为职场侵权、伤害的“美丽借口”。
对此，相关部门应该给予更多重视并切实采取行动，对一些企业该约谈的约谈、该处罚的处罚，及时为劳动者撑腰，为健康、和谐的劳动关系保驾护航。
林琳
【编辑:朱延静】