学者谈算法歧视认定标准：大数据杀熟造成差别对待不必然构成歧视(16)

[11] 腾讯信用是什么？腾讯网，2020-09-02. [2021-08-11]https://support.qq.com/products/7438/faqs/1366.
[12] 谢增毅.美英两国就业歧视构成要件比较——兼论反就业歧视法发展趋势及我国立法选择.中外法学，2008，（4）.
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[16] 阿里尔·扎拉奇，莫里斯·E.斯图克.算法的陷阱：超级平台、算法垄断与场景欺骗.余潇译.北京：中信出版社，2018.
[17] 王薇，赵婷婷.北京市消协发布“大数据杀熟”问题调查结果.北京青年报，2019-03-28. [2021-10-01]http://epaper.ynet.com/html/2019-03/28/content_323364.htm?div=-1.
[18] 诸未静，李紫瑄.携程否认“大数据杀熟”背后：事实性认定的难点在哪里？21世纪经济报道，2021-07-19. [2021-10-01]https://view.inews.qq.com/a/20210719A05TLG00.
[19] Josh Eidelson, Bloomberg. Uber Sued by Non-white Drivers Alleging Race-biased Ratings Lead to Firings. Fortune,2020-10-27. [2021-10-07]https://fortune.com/2020/10/26/uber-lawsuit-drivers-fired-low-ratings-racial-discrimination.
（本文首发于《武汉大学学报（哲学社会科学版）》2022年第6期，仅代表作者观点，不代表知产力立场）
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