如何规划你的平衡人生(8)

兴趣——择我所爱：兴趣往往左右着我们的工作态度。可以想象让一个喜欢交际、能言善辩的孔雀型的人每天对着电脑整理报告、校对数据，或者让一个性格内向、喜欢思考的猫头鹰型人去组织一场年终联欢晚会，该是一件多么苦不堪言的差事。
那么如何才能发掘自己的兴趣呢？在社会学中，被广泛应用的“霍兰德职业兴趣模型”能帮助人们了解自己的兴趣和专长。这个模型由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、著名的职业指导专家约翰·霍兰德（John H. Holland）提出。霍兰德教授于1959年提出了具有广泛社会影响的人职匹配理论，他认为同一类型的劳动与职业互相结合，达到适应状态，劳动者只有找到适宜的职业岗位，其才能与积极性才会得以很好地发挥。这一理论首先根据劳动者的择业倾向和工作技能，将劳动者划分为六种基本类型，对应地，职业岗位也划分为六类。不同职业兴趣和职业类型的特点如表所示。

霍兰德职业兴趣与职业分类
霍兰德用六边形模型来表示六种兴趣、职业类型的相互关系，这六种类型按照一个固定的顺序可排成一个六边形，如图所示。霍兰德六边形模型不是简单地用六个角来罗列这六种职业类型，边长和对角线的长度还对应着不同职业之间的相关度。

霍兰德职业兴趣模型
霍兰德六边形反映出影响个人职业选择三个方面的因素：职业兴趣、职业能力和职业类型，如图所示。职业兴趣是人意识中的倾向性偏好，对某种职业类型的工作表现出特别的兴趣和意愿；职业能力是人的胜任能力，对该项职业所需的技能是否擅长。兴趣和能力其实是相互作用的，对某件事感兴趣，才会愿意投入精力钻研学习，能力得到提升；反过来，做事得心应手，则会增加成就感，兴趣随之变浓。因此，一份合适的职业既要与兴趣匹配，也要与能力匹配。