4万字全文丨WundermanThompson发布2022年趋势的100关键词(42)

DAO是一个以社区为主导的数字组织，它不是由首席执行官或董事会管理，而是由定义其操作的代码运行，称为智能合约。
从员工的角度，DAO可以提供很多服务。因为它是数字化的，所以没有实体总部或地理边界，对许多新一代人来说，实体办公是一个过时的观念。
DAO几乎没有层次结构，所以他们不是员工也不是老板。最重要的是，它提供了一个为志同道合、充满激情和高度投入的人组成的社区。
至关重要的是，DAO还拥有与加密货币相关的内置国债，而加密货币意味着会员可以获得代币收入。
2021年12月，该行业的平台DeepDAO有160万名成员，这一爆炸性增长也预示着DAO服务经济的萌芽，包括Opolis为DAO员工提供医疗计划、工资单和其他信息共享服务。
虽然DAO组织模型不是普遍适用，也不是每个公司都想复制，但是我们可以在社群、文化建设和员工赋权方面吸取有益的建议。

95. Micropreneurs 2.0 「 微创业者2.0」

欧美白领正在重新评估他们的工作和生活。
到2021年底，美国人打破了离职的历史纪录；英国职员也成群结队地成为自由职业者。他们的新工作不是继续打工或者创业，而是成为一个全职去追求激情的微创业者。
微创业者2.0和创业家1.0不太一样，他们期望维持小规模创业，强调平衡的生活，做自己喜欢做的事（一般创业者做大做强，导致生活质量恶化）。
微软的全球工作趋势指数，41%世界各地的人们很可能会考虑把工作留给自己的兴趣。《华盛顿邮报》将这种重新评估工作的转变称为——“伟大的转变”。
这一转变和趋势催生了下一代就业的价值观。越来越多员工们也仔细审视他们想要从职业和工作中得到什么，专家认为，这可能会导致“我们所熟知的工作场所终结”。

96. The shecovery 「 女性友好」

全球工作场所加紧行动，去优化女性工作的场所和场景，甚至还有企业文化。
最大的转变是向灵活工作的转变，这种转变由从Spotify到Facebook再到美国运通。这种灵活在呼吁女性兼顾工作和家庭生活。
2021年10月，英国建筑公司Multiplex出台了一项新的正式弹性工作政策，使其工作场所对女性更具吸引力。包括每周工作四天、远程工作和休假代替加班费。