4万字全文丨WundermanThompson发布2022年趋势的100关键词(45)

伴随元宇宙概念的普及，元宇宙运营相关的人才将成为下一个争夺的人才群体：从虚拟材料设计到各种创意人员，各大品牌都在积极招募元宇宙人才，以抢占先机。
元宇宙几乎再现了生活的方方面面，招聘也不例外。
“在未来几年里，各类公司将越来越多地转向虚拟和虚拟混合模式下的生产、商业和通讯，在技术融合和新消费行为的双重驱动下，培养“虚拟人才”至关重要。”——格兰特·帕特森
2021年10月，耐克申请了七项商标：包括使用“可下载虚拟商品”和“以虚拟商品为特色的零售店服务”；同月，开始招聘虚拟材料设计师，以充实其数字产品创作团队，并将该角色描述为，帮助“打造耐克鞋类材料的未来”，点燃“数字时代”以及Nike的虚拟革命。
2021年11月，英国电视台ITV发布了新职位——元宇宙创意官。该职位结合了游戏、娱乐和广告的世界，包括从概念到执行，全面激活和创造元宇宙品牌。
过去一年，与外部科技和游戏公司合作是趋势；而当下和不远的明天，各品牌都在寻找自己的人才，以加速加入到元宇宙品牌阵列中。
“是时候雇佣一名首席元宇宙管理者了！”——《时尚》

六、后记

今天，终于完成了报告全文翻译整理，尽管有些趋势可能昙花一现，有些趋势在中国已出现了数年，但依旧值得每一位创业者、品牌人、广告人、营销人的关注、借鉴，将这些洞察转化创新源泉。
比如可持续、零碳排放将是未来5年每一个品牌必须的创新方向，你准备好了吗？比如新东方假如全面进入“4 40的再培训”市场，可能会有一个更大的未来；比如抖音只能是社交工具吗？他还可以是医疗、心理健康的基础设施；比如元宇宙距离你我并不是很远，无论是作为处方药治疗心理疾病，还是沃尔玛对120万名员工使用VR进行了技能管理培训……
你的未来可能就隐藏在某一个小小的趋势中！
图片来源《The Future 100:2022—Trends and Changes to Watch in 2022》报告
完整报告，可至Wunderman Thompson官网下载查看www.wundermanthompson.com/insight/the-future-100-2022