哲学家告诉我们如果不想上班，那么完全是合理的(3)

哪怕一个人极度热爱自己的工作，对其他休闲活动并无兴趣，适当地休息可能帮助他更全面、完整地看待这份工作。认识到工作并非生活的全部，也是对工作的一种尊重。虽然说人类可能天生具有劳动的欲望，但社交、家庭、自我表达同样重要。
现代人对工作感到怠倦，除了严重缺乏闲暇，还很可能是因为他们工作本身存在着问题。
罗素在《幸福之路》说过一句话：“认为自己的工作很重要往往是精神失常的前兆。”碰巧的是，今年人类学家大卫·格雷伯写了一本名为《狗屎职业论》的畅销书。在这本书中，格雷伯十分犀利地指出：尽管有些人相信，或者被说服相信，自己的工作很重要，但实际上很多工作只是毫无意义的“狗屎”。
格雷伯将狗屎工作定义为工作毫无意义，不必要或者有害的。但是并非所有不起眼工作就是不必要的。例如市政服务，餐饮和运输行业的工人，他们的工作也许不算“高大上”，但如果缺少了这些岗位的工作人员，其他人会注意到差异并感到不便。格雷伯认为，“狗屎工作”指的是一些岗位，也许很高薪诱人，即使不存在了也不会让其他人觉得更糟。
格雷伯并非信口开河，他的观点得到不少人的认同。英国民调机构YouGov发现，37％的英国人认为他们的工作没有“对世界做出有意义的贡献”，13％的人表示不确定。美国的盖洛普民意测验发现只有三分之一的职员热爱并投入他们的工作。
格雷伯指出，当代对工作的推崇至少可以追溯到16世纪。当时的欧洲人将工作与美德联系在一起，一个人为了证明自己的尊严和价值，必须努力工作。时至今日，大多数人仍会认为自己的工作对他们的身份至关重要。
然而20世纪以后，越来越多美国人在服务部门工作，包括管理人员、顾问、文员、会计人员、IT专业人员等等。中层工作岗位激增，这些员工存在的部分目的就是为了体现上层精英们的重要性，正如以前的领主需要随从。于是在许多办公室里，人们搬动各种文件，看起来很忙，实际上无所事事。