我有“心盲症”，休学让我下定决心为自己负责(7)

很有意思的现象，一个人15岁到20岁，可能变化很快，但40岁到45岁，也许就那个状态，不怎么变了，还有些人就算50岁了，照样非常年轻，接受新事物很快，为社会做有价值的事情……那是什么原因导致的？一个人成长的快慢，它是由什么东西来决定的？rate of change是velocity（速度），该怎么定义？
我当时没有什么答案，但是跟一些朋友聊、听了大家的一些想法之后，我觉得是一种“自我反思”的能力。
我每天有一个record（记录），记我今天比昨天迭代或者说成长在哪里，很小的一些点我都会记下来。然后每周去看看、每个月去看看，就会发现每一天都过得非常充实。如果哪天就直接挂掉了，我也没有什么好后悔的。
所以我从这个角度去看，会发现一旦开始这样去做的时候，我很清楚自己在干什么，就是这种“当下”的感觉，现在虽然有问题，但是我知道下一步可能该怎么去做，心里会很安定。
特别是疫情之后，我有一些更深入的思考，假如今天是我生命的最后一天，我会怎么过？
我感觉很多时候人纠结在过去，又担忧着未来，就不知道今天能干点什么。我觉得我要live every moment of my life（过好生命中的每一刻），每一天我都希望是值得的。
05
陈瑜：当时怎么会想到来上海gap year？
阮健：我拿到了美国大学的offer，但因为疫情关系去不了，我也不想花同样的钱在家上网课。
高中毕业季的时候，我开始投简历，如果gap year，我肯定不能在家当“咸鱼”，我要去别的地方做点什么。
然后我就意识到一个问题，信息差非常严重，我甚至不知道企业需要什么样的人才？他们应该具备哪些技能？
我当时调查了很多招聘平台，都非常的工具人属性。岗位描述，比如前端工程师或者产品经理，要求1234，它只是告诉你做什么，并没有讲为什么，或者这个岗位在解决什么问题。当时我觉得这很不make sense（合理）。
我找一些HR去聊，他们希望招什么样的人？为什么要招这些人？未来快速变化的时代，什么样的人才能满足企业或者组织的需求？我问下来，就是一点：解决问题的能力。
听起来很虚，但确实是这样。高GPA可能代表你会考试，但是你怎么把知识用于解决问题？
任何一个企业它创立之初都是为了解决一个问题，它能产生可持续的增长和进化，就是不断解决问题，不断成长，然后影响社会。