再看《杜拉拉升职记》｜如何成为职场赢家

2007年，《杜拉拉升职记》首次出版，新鲜出炉即登上"2007年度图书畅销排行榜"热榜，不久更攀上当当每日更新的"24小时小说畅销榜"第一名，一时可谓风头无俩，成为职场第一宝典。当时能进外资企业，做一名精英白领成为很多人梦寐以求的事。2008年，我入手的一本《杜拉拉升职记》就已经是该书第2版的第10次印刷，号称50万册珍藏版。2010年，《杜拉拉升职记》的同名电影和电视剧也相继放映，在中国掀起了一股不小的杜拉拉热。
如今十多年过去，我在职场中也摸爬滚打多年，回头再翻看这本《杜拉拉升职记》，感悟之余更多了不少的共鸣。虽然时光荏苒，如今九零后都已经走进职场，但《杜拉拉升职记》中的职场法则，不管在体制内还是体制外，不管是外企还是民企，仍然有着较高的适用性和操作性，值得成为一本教科书级别的职场工具书。
且来看看杜拉拉在著名美资500强企业DB公司的升职轨迹：先是华南大区销售助理（月薪4千，经过两次8%的加薪，加上奖金，年薪达到7万），两年后升职为DB广州办行政主管（年薪8.5万），不到3年升职为人事行政经理（年薪23万）。按照职场升迁的平均任职资历，拉拉想要从一名职场菜鸟升职到行政经理职别，年龄至少40岁，本岗任职年限约5年，本职能任职年限约10年，总工作年资约20年。但拉拉在短短几年时间，不到30岁就升任比行政经理拥有更大权限的人事行政经理，不愧为职场赢家。
幸运缺不了努力，努力再加上方法和技巧，职场晋升之路就会走得更为顺畅。所以，今天，我们就来掰一掰拉拉能成为职场赢家的葵花宝典。

01 勤快的人儿惹人爱 | 要回报首先不要怕付出
在职业生涯中，要想与别人竞争，必须保持一股工作的热情。杜拉拉进入DB时只是一名销售助理，负责区域销售数据的管理、会议安排等。但拉拉是个勤快人，注意力全放在怎么把活干好上面，并没有过多考虑干好了可以怎么样，关键能在项目中学到东西。