再看《杜拉拉升职记》｜如何成为职场赢家(4)

05 流血流泪又流汗？| 让上司明白你工作压力的小技巧
酒香也怕巷子深。让领导知道你在干什么，可能比你只是埋头苦干更重要。拉拉一直不惜力气卖力干活，遇到事情都自己解决掉了，很少麻烦上司李斯特，所以李斯特根本不了解拉拉干得有多辛苦。既然认为你干活很轻松，那么不受重视和待见就很平常了，拉拉经常是受累又受气。
为了扭转这种局面，拉拉想了几个招。一是将工作列成工作表格发送给李斯特，让李斯特明白拉拉的工作量；二是遇到问题带着解决方案见上司。先向上司陈述问题，了解困难背景，当上司对问题头痛的时候，拿出自己的解决方案，分析优劣，请上司在解决方案中作出选择，既可以让上司对工作中的困难有所了解，也能对拉拉解决问题问题的态度和技巧有更好地认识；三是对于较大的项目，主动在重要阶段给上司信息，让他知道进程，并及时知道结果，形成闭环效应。就这样，经过一段时是的磨合，拉拉和李斯特之间的信任就建立起来。

06 为自己争取机会 | 谁关照你也没有自己关照自己牢靠
求人不如求已，不让机会从指缝间溜走。因为看到自己的价值，拉拉在受到不公平待遇的时候，敢于为自己争取机会。按公司常规，行政经理的职位应常驻上海办，但拉拉根据自己的能力和对公司的判断，自己可以成为常驻广州办的行政经理。
在争取的过程中，拉拉冷静地分析了自己，制定了自己的应对策略。比如提出驻地问题解决思路，称自己可以每个月前往上海出一星期差，弥补不常驻的缺陷，确保不因此影响工作。同时，找机会与上司的上司何好德进行沟通，为李斯特扫清为提拔她"因人设岗"，不符合公司管理的思想顾虑；另一方面，拉拉以加班过多为由拒绝了李斯特只想让拉拉光干活又不给名分的廉价劳动支出，理由充分，却又让李斯特不得不正视拉拉的价值。这一软一硬两手抓，最终让拉拉收获到比行政经理更为重要的人事行政经理一职，让自己贵得值当。