再看《杜拉拉升职记》｜如何成为职场赢家(2)

因为能力和责任心得到证实，2年后，拉拉顺利晋升为行政主管。在做行政主管期间，拉拉充分珍惜表现机会。在装修广州办时，虽然没有得到上司玫瑰的指导，拉拉仍不遗余力，把事情做得像模像样，虽然付出了很多的辛劳，但却成为一个展示自己的才能和热情的机会，得到总监李斯特的赏识。而后又在装修上海办期间，因为行政经理玫瑰的甩锅，拉拉以一己之力，同时扛起了行政经理和两个人的活，这些经历虽然在短期内并没有让她得到晋升，却让她在能力方面得到了很大的锻炼，而且这些经历也成为日后拉拉争取晋升时的重要砝码。

02 与上司融洽相处的小技巧 | 与上司建立一致性
能与上司融洽相处，不仅能有更多的职业安全感，还能从上司那里获取支持和资源。然而上司各有各的特性，在拉拉的职业生涯中，有既赏识她又很好相处的中国总裁何好德和人事人力资源总监李斯特，也有故意使坏刁难她的直接上司玫瑰。碰到一个好上司固然有运气的成分，碰到一个难以相处的上司，或许才是对你真正的考验。
拉拉对待玫瑰的指责，并没有意气用事，一走了之，而是权衡利弊，最终采取了和上司建立一致性的做法，认真研究了玫瑰主要控制的方面和规律。如使用了玫瑰在上海办任职时惯用的行政报告格式，让玫瑰获得被追随的满足感，讨得了玫瑰的欢心，也规避了因为报告格式不合玫瑰心意而挨骂的风险。相较DB公司北京办的王蔷，则因为太过自我和不知深浅，总是发泄直接主管玫瑰给她带来的郁闷，这也导致了她和玫瑰的人际关系紧张，在工作出差错的时候，玫瑰没有选择维护她，最终被炒了鱿鱼。