再看《杜拉拉升职记》｜如何成为职场赢家(3)

03 提高个人核心竞争力 | 执行能力让老板青睐于你
职场晋升快的人都有一个共性，就是执行能力强，说干就干，从不磨叽。不管是杜拉拉也好，还是DB公司的头号销售总监Tony林也好，他们都是DB公司职务晋升最快的，而他们的共同特点都是执行力一流，老板一发话，他们马上就给办到，不打折扣，不用催促，保质保量按时交货。有这样的下属，谁不喜欢做他们的老板呢。
拉拉跟的是李斯特，李斯特交代个事情，拉拉跟得很紧而且马上将落实结果报送给他；Tony林跟的是何好德，在销售方面，Tony林虽然只是半路出家，在刚加入DB公司的时候，销售水平在几个总监中也不算前茅，但他的聪明之处就在于对总裁何好德的指令跟得很紧，与市场部的配合也非常到位，把市场部的销售策略贯彻得最彻底，紧跟老板，和老板共同成长，得到何好德的赏识和栽培，很快就从几个销售总监中脱颖而出，成为商业客户部总监。

04 提高工作技能 | 敬业和专业让你不可或缺
敬业才能更专业，敬业和专业是强者具备的职业品行。在DB公司，行政经理的典型职责是管理大型办公室装修项目。拉拉作为行政主管，对装修工作颇下了一番苦功夫，将装修各项事宜都弄得清清楚楚、明明白白。比如在装修DB公司上海办时，拉拉报出的预算是750万元，而玫瑰报出的预算则为450万元。事实证明，拉拉的预算因为有着对DB公司发展的全方位考虑以及对装修市场的了解，更加合理。在后续为节省装修费用的过程中，拉拉再次展现了她的头脑灵活及较强的沟通能力，通过旧物翻新利用、减少独立空间等办法，利用有限的资金圆满地完成了上海办的装修任务。
既熟悉DB内部事务，又熟悉装修事宜，即使李斯特心里有着对杜拉拉太过年轻的顾虑而打算通过猎头公司重新找一位新的行政经理时，因为拉拉的不可或缺，最终还是将经理职位的天平倾给了杜拉拉，并且一次性给到位，直接将拉拉从一名行政主管晋升为拥有更多权限的人事行政经理，。