周恩来的领导艺术和领导作风：信念光辉照亮他的一生(15)

另一方面，周恩来认为，坚持原则的目的是为了实现原则，原则性必须通过灵活性才能真正体现出来。只有当原则性和灵活性很好地结合时，才能产生完整、正确的策略方针，也才能取得预想的成功。他经常提醒人们：我们固然要坚持原则，要有坚持真理、维护真理、当仁不让的精神。但是，“一个原则、真理、政策在实际中实施，是要费很大的力量，做许多的具体工作的”。因此，要善于把真理具体化，拟定出多样化的具体政策和灵活性的策略来实现真理、贯彻原则。周恩来在外交活动中准确地把握妥协的时机、场合和分寸，以实现坚定的原则的杰出才能，也充分体现了他对坚持原则与善于妥协的对立统一关系的深刻认识。他认为，在外交谈判中，只讲斗争而不讲妥协，往往要犯“左”的错误，其结果常常会使谈判陷入僵局甚至破裂；相反，只讲妥协而丧失原则，又往往会犯右的错误，其结果可能导致外交失利，甚至丧权辱国。
这一思想，在中国与许多国家的建交谈判中都充分体现出来，在中美建交谈判中体现得更明显。尼克松在会晤周恩来后不得不惊叹：“周恩来是坚强的，抓住一事(指原则性问题——引者注)不轻易放下，但是解决我们之间不同意见时，又有伸缩灵活性。”为此，美国称周恩来为：“有弹性的布尔什维克”或“能屈能伸的布尔什维克”，具有“灵活性的坚韧的品质”的共产党人。
五、知人善任，依靠群众
中国有句古语：“得人者兴，失人者崩。”王夫之说过：“能用人者，无敌于天下。”周恩来一生求贤若渴，爱才如命，任人唯贤，知人善任。无论是民主革命时期，还是新中国成立后，在周恩来的身边，总是聚集着一大批才华横溢又肝胆相照的杰出人物。
周恩来担任总理期间组建的几届内阁，都是人才济济，为国家任用和培养了大批人才。
周恩来不仅在政府工作中选贤任能，知人善任，在聘用人才方面也是不拘一格，虚怀若谷。新中国成立初期为了充实中国科学院，中央有关部门要调著名历史学家顾颉刚到中国科学院历史研究所工作。当时误传顾先生要求每月薪金500万元(指旧币，折合新币500元)，不然就不去北京。这件事被周恩来知道了，他非但不生气，反而说：“中国有几个顾颉刚？他要500万就给500万嘛，但一定要请他到北京来。”顾颉刚先生听说后深为感动，向有关领导说明并无要高薪的意思，表示马上进京。
1957年，在我国研制原子弹的过程中，中国科学家要去苏联参观。但苏方提出，他们的火箭、原子弹，必须是相当级别的官员或者相当高军衔的人才能参观。当时钱学森没有军衔，怎么办？而钱学森去不成，我们的计划必然要落空，在这种情况下，周恩来果断决策，授予钱学森中将军衔。事实上，钱学森回国后，国家一直是按将军等级给予待遇的。当时，钱学森看文件与少将同等，保卫工作按国务院的高级官员对待，工资是特一级，当时国务院进口了少数苏联吉姆车，周恩来拨给钱学森一辆。钱学森当年跟着冯?卡门老师去德国柏林、不伦瑞克考察德国的V—2火箭时，曾授予他上校军衔。周恩来说：列宁对资产阶级知识分子尚且高薪聘用，那么一个忠诚爱国的大科学家为什么不能当一个将军呢？他念了龚自珍的诗：“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才!”他幽默地说：