战国变法改革：宗法制度之削弱与尚贤风气之兴起(4)

《大秦帝国》秦孝公与商鞅剧照
若无法自行培养人才，只有积极招揽外来贤士以为己用，秦国即为最佳例子。秦国人才以将才为主，缺乏学士与谋士的关系，从穆公开始树立广用客卿的传统。在七国中，秦国所采用的客卿最多，这些士人对秦的富强确实也发挥了极大效用，尤其是商鞅入秦后，大肆改革变法，为秦带来前所未有的兴盛。
其他国家相较之下，人才显得不足。如赵国在烈侯时期，公仲连推荐贤人也仅有三人；楚国招揽的贤士仅见吴起，且为时亦短；韩国在昭侯时期，亦仅见申不害，明显后继无人；燕国招来的人才比起楚、韩等国较多，有乐毅、邹衍、剧辛等人，替燕昭王增加不少助力。
然而，士人既号为“游士”，自无祖国观念，如何留住人才，攸关一国国势。部分诸侯变法改革之时，国家既强且富，后继君主却无法维持盛况，人才的去留便是关键因素。
人才是变法改革的重要动力，各国贤才的质量直接影响政策的制定与推广。然而，诸侯虽皆知贤才的重要性，却非所有国家都能做到善用贤才及留住人才。于是部分国家在人才流失之后，陷入人在政存、人去政息的窘境，实乃憾事。