LuminaLearning“职”言不讳-成长，成年人重要的任务(2)

今天我们主题两个字——成长，所以我们就开门见山。Charles你以前提过：如果说一个好工作需要具备“3 1”，所以我想请Charles先把“3 1”先简单跟我们介绍一下，好吗？
CC：谢谢Yimin。早年FMC招Trainee（管理培训生）的时候，我们有一个英文的翻译考试，大体上是讲：作为一个成年人，你绝大部分时间在职场中度过，你绝大部分的收入和重要的人际关系，是因为这种工作而发生，所以在一定程度上你工作的开心与否，决定了你作为一个生活幸福的基本的基础。
所以作为一个拥有20年经验的猎头，同时也对今天来听直播的职场人来说：当我们谈到对“好的工作”的时候，首先是需要有个基本的认识的框架。这就是刚才Yimin提到的、也是我曾经说过的“3 1”的框架。如果说一个工作好，我觉得要符合三个最基本的要素：第一是你能喜欢TA、第二是你能干得好、第三是你能赚到钱。同时，这个工作本身还能够持续。如果说你在一个工作中，因为你在不同的年龄段或者不同的情况下，会有可能对这三者的诉求有所不同；但简而言之，你的每一份工作，这三者之间的交集越大，那么对你而言，这份工作就会越好。
Yimin：明白。我们可以假想Charles提到的三个要素是三个圆圈，如果三个圆圈交集越大，说明工作的状态越好。那么“3 1”中的“ 1”是持续性的意思吗？
CC：对，其实前面的三个维度大家非常直观，非常容易理解。
第一是你喜欢TA，因为你大部分时间是在工作中度过，如果你觉得这只是你花一些时间换取一些劳动报酬，本身并不享受，这就有可能是个问题；
第二是你能干得好，现在职场竞争比较激烈，就比如Stella，她是一直干到现在退休。我见过很多差不多40来岁就差不多快退休了。因为可能到那个点，你这个工作未必干得好；
第三是你能赚到钱，比方说做猎头，我刚入行的时候，客户不给我1000美金不退的定金我谈都不想谈，但是现在我比以前可能更加专业，却有可能挣钱比以前难。除了这几个维度以外，我重点想谈得更多的可能在“3 1”框架中的“1”。它的核心是本身你的工作是具有可持续性，因为很多时候是这个工作今天你喜欢TA，未必你将来会喜欢TA；今天能赚到钱，未必你将来能赚到钱；今天你能干的好，未必你将来能够干得好。有些时候大家也会彼此调侃，说一份工作是不是个好工作的时候，大家都觉得如果能够事少、钱多、离家近，那就肯定是个好工作。有可能你真的喜欢、你也干得好，也能赚到钱，但你也很快会发现这样的工作多数情况下它的持续性有点不太够。