中华人民共和国公务员法及配套法规(15)

2.主要目标。通过3年时间，逐步实现对公务员的全周期全链条全方位管理，着力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。抓政治强根本。深化理论武装，注重政治历练，加强实践锻炼，突出学思用贯通、知信行统一，教育引导全市公务员做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者，一心一意去坚守，一言一行去诠释。
——抓源头强活力。强化党管于部，注重德才兼备、五湖四海、公道正派，拓宽用人渠道，完善选人用人机制，提高考录选用精准度，真正把优秀人才选拔到全市各级机关，确保公务员队伍在不同区域、不同层级、不同类别之间的分布更加合理。
——抓培训强素质。坚持需求导向，强化培训锻炼，注重分类施训，突出专业特色，围绕全市中心工作、重点任务加大专业化培训力度，以培养高层次、专业化、复合型、实用性人才为重点，不断提升公务员队伍履职尽责能力和专业素养。
——抓作风强担当。强化使命担当，狠抓工作落实，锤炼于部作风，深入推进全市公务员转作风、优服务、提效能，建立监督管理长效机制，进一步推动公务员队伍精神状态更佳、工作能力更强、行政效能更优、纪律观念更严、群众满意度更高。
——抓考核强动力。完善考核评价机制，科学设置考核指标，改进完善考核方法，强化激励约束手段，旗帜鲜明倡导担当作为、干事创业的风尚，不断激发公务员队伍内生动力，点燃干事创业热情，更加自觉地服务全市振兴发展大局。
二、重点任务
（一）加强政治建设，塑造公务员队伍忠诚品格
3.强化思想理论武装。以党的政治建设为统领，坚持运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装公务员头脑，教育引导公务员学理论、强信念，增强“四个意识“，坚定“四个自信“，做到“两个维护＂。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为公务员各类培训、考试、录用、遴选、公开选调的重要内容和测查重点，作为考核评价、管理监督的重要方面。
4.严把政治素质关口。坚持把政治标准和政治要求贯穿融入公务员队伍建设全过程各方面，在公务员考录、遴选、调任、聘任等选人方式中严把政治关，在资格条件设置、资格审核、考察等环节突出政治标准，坚决防止政治上的两面人、投机钻营者进入公务员队伍。在考核、职务职级晋升等工作中，强化对公务员政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的考核评价，政治上不合格的坚决不用。